职场小白最渴望的那种领导 其实混得并不一定好
看了《平凡的荣耀》，我对吴恪之“上班如上坟”的情景代入感最强。
这个人整体就散发着颓丧气质。
虽然整天西装革领，但看不出什么精英感。
衬衣还总是打着褶儿。
不爱笑，连脸上的线条都是向下的，眼角、嘴角、法令纹，大概全剧找不到第二个这么丧气的人了。
身上唯一向上的符号，可能就是那撮翘起来从没被压下去的头发。
当吴恪之用工牌刷开门禁，滴声响起，我的神经也紧绷了起来。
还有网友做了一个“别挡着我上坟”的表情包。
（可能也是给自己鼓劲儿吧）
说实话，吴恪之比我难多了。
他是在金融公司做投资人的，白天要找可投资的项目，晚上要应酬喝酒。
好不容易公司给招了一个实习生，竟然是一个没有专业背景的小白，一问三不知。
还有更难的，领导不重视，同事还排挤。
但没有谁站出来为他说什么。
因为他是一个“垃圾组”的负责人。
01
吴恪之不是因为能力差才混成这样的。
他初登场时，身上可没带着“上班如上坟”的丧气。
原本是金宸资本新业态综合二组的副总监，“爱未来”项目创始人最信任的投资人。
地位重要到，他不来就签不成约的那种。
虽然没有豪车、墨镜、BGM的加持；
但迟到的吴恪之，签约前先不慌不忙地滴个眼药水，就显示出自己的与众不同了。
滴完眼药水，还大手一挥，说这个项目不签了。
同公司派来督促签约的同事急眼了，“凭什么你说不签就不签”。
吴恪之说因为自己是项目的负责人，有权中断项目。
看到这里，我以为他在公司的地位真的很重要，是最有投资眼光和话语权的。
但剧情很快告诉我，不是这样的。
在公司中的吴恪之，好像并不怎么受待见。
他被领导变相降职，职称没变，却总分不到好项目。
同级的同事提起他，总是一副瞧不起的样子，吵架翻旧账可以直接翻到吴恪之最不想提的——下属女员工为他背锅跳楼事件。
就连新来的实习生，都敢在茶水间说他“坏话”。
吴恪之有一套自己的原则，比如不懂迂回，喜怒形于色，不接受灰色地带。
他厌恶走后门。
高中毕业的孙弈秋空降到他的部门，吴恪之在对他的背景、工作能力等一无所知的情况下，直接把包丢过去，让他赶紧滚。
这当然不会是一个受欢迎的人。
所谓的“原则至上”，也成为吴恪之事业发展的最大阻力。
回到前边提到的被中断的“爱未来”项目。
吴恪之在签约当天迟到，是因为他查到自己所在的金宸资本投资“爱未来”项目的真正目的，不是为了赚钱，而是为了垄断核心技术，给另一家同类型的公司铺路。
这在他看来是“杀鸡取卵”，不能接受。
后来结果证明，吴恪之的判断是正确的。
金宸资本投资“爱未来”，获得了“爱未来”项目的掌控权后，将核心技术拿给了之前投资的公司，并在最后撤资。
“爱未来”创始人承受不住打击，精神失常。
但在职场中，光是像吴恪之这样，会判断行业发展是不够的。
因为那次迟到，还想搅黄合作，公司要开除吴恪之。
大boss网开一面给他组了个新团队，综合四组，他还是负责人。
说是平调，其实是变相降级。要他去给其他部门收拾烂摊子，啃难啃的项目。
所以这个组有个别称，叫垃圾组。
吴恪之时刻都在被辞退的边缘，成了职场里一种鸡肋式员工。
食之无味，弃之可惜。
吴恪之是能办成事儿的。
公司有关临时生变、不好签约的项目，都丢给他，让他去解决。
一家连锁餐饮品牌一碗鲜在签约完成后突然变卦，把出让的股权从30%降到了15%，但要金宸资本的出资额不变。
领导把这个案子交代给吴恪之，要求是，条件不能再让，但案子一定要拿下。
吴恪之和实习生们去一碗鲜各个店铺监控实时消费情况和进货情况。
然后吴恪之根据调查来的客流量，推演出这家店的全年销售总额。
与一碗鲜方面提供的数据差了5倍还要多。
从而得出了这家店数据造假的结论。
各项尽调来的数据让一碗鲜项目代表无话可说，最后只能按原定标准和金宸资本合作。
就这样，身为“垃圾组”的负责人吴恪之，又帮公司解决了一个棘手的项目。
02
吴恪之做了这么多，总该能提升职了吧。
一碗鲜项目的问题解决后，王总找到了公司的大boss曲总，提了给吴恪之升职的事儿。
但大boss说了一句社畜都听过的话：
“个人的能力，只不过是能力的一部分，并不是全部。”
那在职场上的吴恪之差在了哪儿？
观众给吴恪之取了个外号，叫“咆哮狮”。
有一次吴恪之不满意公司新派给他的同事，直接冲进了王总的办公室让他把那位爷调走。
王总皱着脸，用一种祈求的语气说，“咱能不这么任性吗？”
因为任性，吴恪之吃了太多亏。
一起进入公司的同事都是总监了，吴恪之还只是个副总监。
连他的下属林宇明都吐槽，跟着他就没过过一天好日子。
但吴恪之的任性，并不是拘泥于“小我”的自私自利，而是很执着地拿高道德标准去硬磕现实。
他总是优先为别人考虑、做决定。
知道公司只想要“爱未来”项目的核心技术并不真的想投资这家公司后，他是出于保护项目创始人的心态，决定终止项目。
这又涉及到另一个职场小白行为，欠缺沟通能力。
既然发现了公司对“爱未来”项目的态度有变，却没想过先和公司沟通，分析个中缘由，阐明立场。
而是在签约当口，直接搅黄合作。
这样做直接的结果是会损害公司的利益。
吴恪之事后和“爱未来”项目的创始人解释，是为他们好。
对方不领情，还问到：你凭什么轻而易举地替我做决定，你以为你是救世主吗？
赵又廷在幕后采访中说，“吴恪之是一个有很多原则的人，活在一个他自己想象中，充满正义、道德、美好的理想世界或职场。”
然后赵又廷补充了自己对吴恪之的看法，“我觉得当自己相信太多原则的时候，也会被这些原则捆绑住，被冷落被边缘。”
其实，吴恪之真的可以“自私”一点。
因为他只是一位投资人，他的职责是确定一个项目是否有投资价值，公司是否可以从中获益。
至于公司对于项目的投资是为了慈善事业，还是技术垄断，那都是职业身份之外的事了。
吴恪之一个在金融圈打拼了这么多年的职场老人，就是不愿“向现实低头”。
对上级，吴恪之不懂沟通；但对新人，他愿意保护。
孙弈秋替别人背锅，吴恪之指着对方领导鼻子说“欺负我们四组人，我跟你没完。”
并试图传授自己非常理想化的“原则做法”。
看到有实习生欺负孙弈秋，他问孙弈秋，“你连自尊都不要了？”
孙弈秋回答，尊严解决不了任何问题。
这回轮到职场小白孙弈秋给职场老鸟吴恪之上课了，现实和理想总有差别，生存才是第一要义。
如果吴恪之能把这二者的关系稍微调整，不完全对立，就不会存在因为自尊而和领导闹别扭的问题。
和他同级的人，早就和自己的领导达成了和谐的关系。
不是说有多谄媚，见到领导，起码都是笑脸相迎。
吃饭、喝酒是经常进行的项目。
还有人因为和领导搞好了关系，拿到了更好的、可以升职的项目。
难道他们是想和领导交朋友吗？当然不是啊。
某种程度上，职场中并不存在“自尊”问题。
工作只看结果。
下属林宇明早就看透了一切，他和孙弈秋说，“像之哥这种，不肯低头的人，无论走到哪儿，处境可能都差不多。”
吴恪之最终还是能获得成功的。
《平凡的荣耀》的剧情简介中，预告了吴恪之的结局。
“在公司面临内忧外患的重要时刻，这对不被公司看好的平凡师徒挽救了公司的声誉。”
但现实中像吴恪之这样，一把年纪还秉承着理想主义、横冲直撞的中年人，想要翻身，恐怕就没那么容易了。
可能在第一次搅黄公司合作时，就被辞退。
吴恪之已经35岁了。
在真实的职场中，35岁已经到了“职场的生死线”。
需要养家糊口，但身体已经承受不住高强度的加班，管理层的岗位少之又少。
吴恪之之前和别人谈判时说过，一个行业的圈子很小。如果是因为很严重的问题被处罚，在行业内的处境只会更难。
留给普通社畜翻身的机会，比电视剧里的少多了。
03
所以，吴恪之真的错了吗？
吴恪之不是不想和领导搞好关系，其实他一直很感恩大boss曲忠辉对他的知遇之恩。
当年，正值晋升关键时期的曲忠辉，项目出现了问题，急需一个背锅的人，他是第一个站出来的。
但维护不好关系，还是那个问题，不圆滑，也不服软。
吴恪之的下属犯了错，被要求在所有高层领导面前检讨。
有领导告诉他，去跟大boss道个歉、服个软就能解决问题，可他偏偏要先理论。
甚至用到了“赶尽杀绝”这样的词汇。
可能，领导那“没事找事”式的处罚，是对他道德上“高我”的“折辱”。
他就是不想屈服。
其实，吴恪之是一个好人。
好到哪怕别的组完成了业绩，他也一样真情实感地为别人开心。
王总想投资一家叫“繁花文化”的公司。
繁花文化是一家靠着卖影视IP起家的公司，签下这一单，能方便金宸资本日后进军影视行业。
还有其他资本公司也在追这个项目，金宸资本不是繁花文化唯一的选择。
这可急坏了王总，拿不下这一单，他不好跟上级领导交代。
他让吴恪之去碰碰这个项目。
本来吴恪之也不是很愿意，但他发现创始人是自己的老同学，便保证自己一定签回这单。
吴恪之大概从来就不是个会察言观色的孩子。
他心目中的老同学，打上学时候，就看他不爽了。
但吴恪之自己却一点都没发觉。
借着酒局，老同学狠狠地羞辱了吴恪之，还把吴恪之最心爱的钢笔，扔在地上。
发现老同学是因讨厌自己才不和金宸资本签约后，吴恪之想到另一个点子。
他找到隔壁组的同事，让他们用“讨厌吴恪之”这个情绪点去碰项目。
两个男人说了一晚上吴恪之的坏话，就真的把项目签了下来。
即便事后没有人提一句吴恪之的功劳，吴恪之还是很为大家高兴。
后来，公司新立了两个项目。
一个是电商项目，一个是农业项目。
前者已经成熟，后者因成本问题可操作性差。
王总希望吴恪之选择电商项目，因为这是一次做好就有可能升职的机会。
但吴恪之却出于兴趣和对农民的帮扶，选择了难啃的后者。
与默默努力的吴恪之相对应的，是站在职场金字塔上方、制定规则的大boss曲忠辉。
他知道怎么用吴恪之们这样的好人。
不论是不开除吴恪之顺便卖人情，还是用鼓励的方式来“打压”吴恪之。
他都有办法。
吴恪之做项目可能有政策风险的时候，大boss曲忠辉没直接否定，而是说你可以自己决定。
但意思是公司不会和你承担风险。
到了吴恪之投入满腔热血的新农业＋直播项目。
大boss曲忠辉表示很看好，会鼎力支持。
却在会议结束后决定，让其他部门来接手这个项目。
心血要交给别人，当然会失落，但吴恪之相信对接的同事也能将这个项目做好。
好人吴恪之，可能永远不会有他老板的职业成就。
老板想的是怎么把效益最大化，而吴恪之是想做好每一个项目。
吴恪之的投资理念是，投资就是投人。
进行共享电动车那个项目的时候，他发现创始人在这个项目之前，在共享单车项目上失败过。
可能换了别的投资人，早就把一个失败创业者的项目丢进垃圾桶了，但吴恪之相信，创始人会把之前的失败经历化成宝贵的财富。
并且为了提前确认共享电动车的可行性，在大雨夜辗转各个加油站，确认电动车充电桩的签约事项。
假如没有一个会在背后卖力做事的人，那像大boss曲忠辉那样的领导，也不会在上面坐得安稳。
好人不一定有用，但不能没有好人。
职场是个金字塔，每个位置都要有人来坐。
有八面玲珑的人精，自然也会有吴恪之这种直肠子。
吴恪之这种人，妙就妙在，对那套所谓的成人法则，根本不在乎。
我们还在这里分析，他触犯了多少成人世界的潜规则。
但他本人从没把这些放在眼里。
哪怕明知道自己的原则早就不合时宜，也从来没动摇过。
换个角度看，这是个少有的充满理想主义的老少年。
正是有吴恪之这种人，那个金字塔才能保持稳定。
如果人人都只想着怎么抢功劳，那要谁在背后做实事呢？
所以也没必要要求他一定得圆滑，头上那搓翘起的头发，无伤大雅，那就翘着吧。