求职时学历非全日制被拒之门外 是公司要求太高么？

网上，有一个问题引起了网友的热议：一个人能力很强，但就因为学历不是全日制文凭而被拒之门外。

很多网友纷纷评论，有的说是学历歧视，应看个人能力；有的说是学历高的人，更容易适应公司工作，公司把不是全日制文凭的人拒之门外，也是情有可原，等等。

这个问题，在好多地方都存在。都说文凭是块敲门砖，有时候没有这块敲门砖，你想进一些好的公司的大门，顺利找到好的职位，还真不容易。这是公司要求太高么，其实，也不见得。

在当今社会，要认清这个现象，就得先来认识这四个问题。

一、为何大公司更青睐于有全日制文凭的人。

显而易见，有全日制文凭的人，在大学里是受过系统学习的，文化程度也很高，能顺利毕业，拿到文凭，说明相关理论知识也是过关的，综合素质也是过硬的。这样的人，招录进来，企业也比较放心。

一般来说，高学历的人，智商也不会太低，进入公司后，学习业务、熟悉工作也会很快。经过了大学几年的学习，至少视野更开阔，眼界也更高，自律意识、服务意识也相对较强。这样的人，一来到公司上班，容易很快融入新的团体，及时开展工作。

其实，有全日制文凭的人，学习能力还是较强的，发展的潜力也会大好多，用公司高层领导的话来说，就是有培养前途。

二、为何大公司常把没有全日制文凭的人拒之门外。

不是说，没有全日制文凭的人，都是没有能力的人。其实，在这些人中，能力强、业绩突出的人大有人在。

在一些机关单位、企业，有一些当年中专中师毕业的人，能力很强，工作也很出色，现在也有好多人成为了单位的骨干，甚至是高级领导者。

所以说，没有全日制文凭的人，不凡也有能力出众的人。

但是，话说出来，由于当前就业压力严峻，每年大学毕业生逐渐增多，求职的人也相对增多。

在招聘过程中，为了节约招聘的成本，企业只能设置条件门槛，不能允许所有应聘人都可以面试，否则成千上万人蜂拥而来，就乱套了。

或许，这些求职的人，不凡有能力强的人。但是，企业一般不可能为了少数有能力者而降低门槛，毕竟能力强不强，靠一次面试也很难来判断。

所以，没有全日制文凭的人，在求职的时，特别是去大公司求职的时候，总会碰到尴尬的局面，那就是不是全日制，就达不到求职的条件。

三、面对社会愈加重视全日制文凭的现象，后来人应引以为戒

当今社会，是一个知识爆炸、信息爆炸的时代，人才的竞争将更加激烈，就业的竞争也更加激烈。

所以，作为年轻人，就要好好学习，认真完成学业，争取考上大学，毕业后，找工作才不会受到歧视。

四、被拒之门外也不怕，天无绝人之路，是金子总会发光。

如果很不幸，你刚好是哪位没有全日制文凭的人，那也不要灰心丧气。此处不留爷，自有留爷处。只能你能干、肯干、敢干、善干，总有好的岗位等着你，在哪都能创出一番事业。

—— END ——

· 欢迎关注【职场大手笔】，分享写作经验，传授职场高招，让你工作游刃有余、增添亮色。

· 如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。