公司要求哺乳期女员工每日手写心得 错一个字扣50元！网友炸了：这不就是逼人辞职？

8月24日

网上一封工作安排邮件引起热议

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邮件要求正在休产假的员工朱某

每天需按一小时600字写一篇销售心得

出差错会被罚款

一个错别字扣50元

重复一句扣100元

晚交或漏交罚500元

考虑其哺乳期视力不好

此任务为手写

这封邮件曝光后网友不淡定了：

网友评论

Wayne你头发乱了喔：看文字都要窒息了

Luna鲁西西：？啥时倒闭啊

棕榈君的备忘录：建议曝光这家公司！

永远活在20岁的小李：给爷拳头看硬了

今晚当浮一大白：让我想到华妃折磨眉庄时的做法。

鱼儿vihck：这不就是逼人辞职？

有网友表示

自己就是这家公司的员工：

媒体报道称

该企业为上海半木轩家具有限公司

昨天下午

该公司官方微博发文回应此事

公司将严格遵守国家法律法规

进行反思及妥善处理

对此

北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨表示

第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。

第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。

在职场中

女职工“三期”一直是企业比较关注的热点话题

“三期”是什么？

运期、产期和哺乳期

那么你知道“三期”权益有哪些？

快来个小午一起涨姿（知）势（识）！

孕期劳动有禁忌

用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果医疗机构出具的证明显示，女职工在孕期出现不适应原劳动强度的情形，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；女职工在孕期出现妊娠反应严重需要保胎的，用人单位可以按照病假予以处理。另外，女职工怀孕7个月后，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。用人单位应该依法支付女职工孕期产前检查期间的工资。

产假待遇不可少

用人单位应当为职工参加生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

哺乳权益应保障

用人单位不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。女职工哺乳期间，用人单位不但不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，而且还应当为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天还要增加1小时哺乳时间。对女职工的哺乳时间，用人单位不得随意扣减劳动报酬。

解除合同勿违法

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。 即使用人单位与 “三期”女职工之间的劳动合同到期，该劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。当然， 如果用人单位与 “三期”女职工协商达成一致，是可以解除或者终止劳动合同的；如果“三期”女职工存在过错，符合 《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位也可以依法解除劳动合同；如果用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照，被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形的，也可以终止劳动合同。

来源：都市快报、中国劳动保障报

编辑：秦瑞洢