越是优秀 越是看得明白
晚上给一个研究生朋友电话沟通一些事情,说到最后顺带问了下,如果未来有机会留在国外工作,还会回国吗?从他回复中能感受到,如果条件允许他愿意留在国外。问了下原因,大致是他想选择留下的国家工作压力会比国内小,属于家庭与自己的时间会更多,买房会比国内容易的多,当然还有国外的自然环境会好一些。朋友是国内重点大学尖子生,是交换生。因为优秀,学校将其送出国学习,他却希望留在国外发展。那刻,再多的爱国语言说不出口。
早上起床,洗脸刷牙,涂抹护肤品前会把手机贴在镜子上,打开app开始一天的学习,从混沌到樊登再到公司提供的课程内容,吃早餐的时候都看着课。朋友坐我车,说想链接蓝牙听歌。开车的时候我一般在学习,多年前就已经不再听歌。户外海报一群小鲜肉,除了认识他们的名字以外,他们帅的好脸盲。
对于企业来说,最贵的不是差旅成本而是时间。对于我来说,睡前不摸出kindle与一本书翻个几十页,睡觉都会有负罪感。一天不学习,彷佛就被人甩出远远的。对于工作的热爱,是骨子里面带的。前些年同事觉得我火气大,出差的途中送本《金刚经》给我看,希望佛经能让我安静一些,脾气也好些。神奇的是,脾气依旧如此,结合菩提树下讲故事居然跟工作联系在一起。同事叹气看着我,说,我是太爱工作了,送我三字:工作狂!
我不知道工作狂是什么意思,只知道出差半夜在外,睡不着,敲开同事的房门,站在床上,拉开窗帘,窗户为白板,自带的白板笔开启头脑风暴;移动互联对物理办公要求极其低下,可以不要办公室,不要办公桌,甚至不要四壁,三两个人以地为凳,膝为桌,随时进入到工作状态,唯一要求是电脑手机电量充足,必须有信号,要用热点。
朋友圈的上进很简单,实际远比拍照发圈艰辛苦涩。
跟朋友电话后,心里却不踏实了。
从996到西贝贾国龙24小时都是工作状态,领导班子以身作则再到听跟谁学前副总裁吕胜伟先生发表的《打造狼性团队,赢得闪电发展》,他们要的就是要把工作当成核心主导时。越发开始担心未来的95后,00后是否还能抗得住如此状态,愿意继续?
赵静的碎碎念跟伙伴
人,先是为人子女,为人孙,步入职场的身份角色是人生的中后期。在饿不死冻不死的当下,企业不是头部企业薪酬给不起的时候,凭什么要求员工百分百投入?招聘的重要性越来越被企业看重,从创业前期企业CEO应该花80%的时间在招聘上,到公司在用人方面应该花60%时间去做招聘,反正就是招聘的重要性不言而喻,很重要。不管招聘做的再好,如果企业没有留住人才的看家本领,凭什么要求人才进来后就摇尾乞怜全身心投入。岂不是痴人说白话?面对一批批流失的人才,是企业的正常发展还是因为没有招到合适的人才,基因跟公司的不相匹配?
招聘重要,但是更为重要的是企业本身!
以下内容不是碎碎念原创,我只是文字的组合着,还是很菜的组合者。
NO.1 企业赛道
重点大学毕业的人是少数,抛开这部分天子骄子,很多人在找工作的时候,他们很清楚,以自己的条件很难进入到头部或者标杆企业,他们看重的是这家企业处的大赛道是什么。
不是每个人都能懂得移动互联、智能化,包括我也是各种懵逼,但是我们知道的是,未来将会有很多岗位被机械手臂、智能系统所替代,所以大家在找工作的时候更加偏向工作本身的长远性。很难想象在40岁被时代淘汰是一个什么样的境遇?从历史的长河中看,科技的发展一定是给了未来更好的生活,不可否认,在这发展过程中是牺牲掉了1-3代人的幸福。
您的企业赛道,年轻人愿意加入吗?
NO.2 专业能力
多年前听过一个故事,某公司的销售后备箱打开都是礼品。在物质匮乏的时代,礼品帮助不少销售、市场人员撬开市场。如今,没有解决方案的能力,光靠着一副好看的皮囊还撬的动吗?越是聪明人越是清楚知道自己要的是什么?中产及中产以上人士,面对满桌的大鱼大肉,摸摸肚子,想来点粗粮。
工作能否帮助企业员工提升专业能力,能否从一个小白快速进入到行业专家,哪怕是细分领域的专家,这是现在聪明员工所看重的。时光流逝,再多的胶原蛋白往脸上打,会僵化。
碎碎念的破书房
NO.3 领导魅力
赛道是大环境算是宏观,专业能力是人在职场上应该具备的能力,那么微观是什么?想想跟众多伙伴的沟通交流,交给领导,用魅力一词代替。
领导魅力体现在多种方面,领导的才华、亲和力、感染力、管理能力等等,统称魅力。
很多时候,我们发现优秀的员工离职了,既不是公司问题,也不是薪酬问题,又不是家庭因素,十有八九问题就出在领导那里。公司政策再好,如果到了领导那里被曲解不能被理解,终究是资源的浪费,关键还在于,很多企业高层不得知。
面对爆发出来的问题,是堵还是疏?不仅仅考验的是企业高层的魄力还有更多是领导,不管是大领导还是小领导这些核心人群的组织担当能力。而组织担当能力这是基因,基因这东西,是从上到下,遗传。
愿更多有才华的人士留在国内,共建祖国美好未来!
这个时代,需要英雄;每家企业,都需要英雄!
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