新人工资为何比我还高1000 领导我不服！别人问你工资如何回答？

当你收入高于同事太多太多时，同事会表现出羡慕，敬仰努力的神情！但当你超越不是太多时候，这种羡慕敬仰会瞬间变为：嫉妒，敌视，恨。如何高情商巧妙地回答别人问你收入问题！请接着往下看

案例分析

本科毕业的小新，2019年8月考入本地事业编制社保部门做业务员。小新在校表现优异，28年的人生不抽烟不喝酒不吃肉，还没谈过女朋友，但做事严谨，超强执行力，深得领导爱戴。

小新部门仅有一位男性同事，性别的差异成为他两成为沟通的桥梁。李伟来事业单位社保部门已有5年时间。由于住址都很近，两人相约开同一辆车上下班，很快成为无话不说的好朋友。

2020年5月份，李伟问小新你一个月工资是多少钱。小新没有在意脱口而出扣完五险4600。李伟听后不解，茫然随之衍生为愤怒，也不敢跑去质问单位领导，只能把愤怒撒在小新身上，慢慢的关系疏远了。

后来小新得知：李伟工作五险事业单位社保部门扣完五险一金月薪均在3500-4000区间，小新这才明白李伟愤怒不平的原因所在。小新解释到，可能是由于我专业技能证书比较多补贴，才会高出1000，你别在意，咱们去问问领导，但隔阂已经产生，李伟敷衍的微笑着，算了吧就这样吧！

为什么几乎所有企业薪酬都是保密的

严格的薪酬保密；大家上班都是为了薪酬，这年头什么东西都太虚了不给钱就是骗子，大家普遍吐槽的工资低，老板不当人之外，最有趣的就是薪酬保密制度，几乎每家公司都有一套薪酬保密制度，员工之间是不能够公开薪酬的，如果违反了，是有可能被开除的。为什么要薪酬保密呢；因为其实大家工资差太多了，一旦知道了所有人的工资，事情就会闹翻天，尤其是许多人发现自己累死累活还得背锅，但其实还不如隔壁天天混日子的人工资高，心态立刻就崩了，手头工作一丢光速加入混日子行列。企业失去凝聚力，是一件很可怕的事情。为什么老员工薪酬没有新员工高：①老员工薪酬设定是根据入职当年的市场价位定底薪，逐年递增工龄补贴：②新员工入职根据当下所在市场价位，经济的发展促使几年前的薪酬标准是招聘不到人才的：③企业需要新鲜的血液来填充空缺，将业务年轻化推向新高度。

当有同事问你薪酬几何！你如何回答？

上个世纪有国外记者在采访周总理时问道：希望周总理能够回答中国银行的存款？

很显然，这是外国的记者在刁难周总理，如果周总理回答了，而针对当时我国的经济，国外肯定是一片嘲笑之声，而周总理如果不回答了，外国记者肯定要将责任推给周总理了，又不知道该怎样报道了，而当时周总理却只是微微一笑：我们的银行里，一共存有18块8毛8！所在年代面值总和：10元5元2元1元5角2角1角面值共计总和18块8毛8

收入是个人隐私，绝不透露：职场中如果透露个人收入，相当于在给老板找事！老员工一听你比他还高出许多，质问老板，老板只会把责任附加到你的头上，那么你的日子可能就不好过了。尤其职场新人缺乏社会经验，对同事不设防例如案例中的小新一样。在李伟知晓后找老板较真说理，其他同事得知后企业完全就乱套了！高情商棱模两可的回答，不得罪人：例如案例中的小新这样回答：哎才三千多刚够维持生计，老员工一听，差不多，模糊地回答说低1000-1500不会得罪人！在转移话题。遇到不得不说之时：遇到八卦的同事打破砂锅问到底的性格，这个时候反问他：你是老员工工资应该比我高很多吧！你工资是多少呢！当得知他的工资比你高，不要惊讶，那是多年以来敬业，业务熟练熬出来的，当了解到同事工资低于你，就运用第二种降低1000-1500的回答方式。

新员工了解到老员工工资高于自己：只会奋发图强，努力工作！老员工了解到新员工工资高于自己只会：愤怒、嫉妒、恨。当你超越不了一个人太多，种种的羡慕嫉妒只会变成恨！

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当别人问到你工资几何？你还有更好的回答方法吗？