关于美国一女子把假植物当真的养了两年的思考

今天看到一则新闻：美国一名年轻女子名为凯莉·威尔克斯，她坚持给家中一盆多肉植物浇水和晒太阳，为让多肉保持良好状态，她甚至制定严格的浇水时间且什么都亲力亲为。如果有人试图给它浇水，她都会拒绝，因为她觉得只有她自己照顾植物才是最用心的。然而两年后现实给她开了一个玩笑，她在一次意外中发现这盆状态“完美”的植物竟然由塑料制作，原来她一直是在给一盆假植物浇水。

这件事情对于凯莉·威尔克斯来说是非常伤感的，这个植物有一个光鲜的外表，所以给他一种错觉这是一个真的植物，殊不知隐藏在植物下面的是塑料。对于她而言，她为一个假植物而付出了时间和精力却并不能得到回报，这是非常遗憾的。

现在职场中人也许也会存在这样的现象：一个表面光鲜的工作，但是投入后却发现和自己的预想的不一样，结果到后来很有挫败感，浪费了几年时间后又重头开始找工作。

很多职场人士在求职的时候往往比较注重一些表面的东西，比方这个公司工作环境好，公司包吃，包住等等，而忽略了很多深层次的东西。现在疫情期间，很多公司裁员，很多人都面临再就业，一些单位开出了诱人的招工条件，一些求职者觉得福利待遇很好，于是就去了，过了几年发现，和自己的预期相差甚远。结果付出了多年青春，自己还没有学到多少东西。

找工作能看表面吗？不能！找工作要分析深层次的东西。

有时候表面的光鲜下面可能隐含着别的东西，比方说包吃包住，那如果工作量大，工作经常需要加班，有可能要做很多事务性的工作适合你吗？工作环境好，团队的士气也一样好吗？表面的光鲜真的符合你对职业的期待吗？工作并不是单单为了养活自己，要看一个工作，适不适合干，不能光看表面，那要看什么呢？

1、能否实现人生的价值

一个人选择一个工作首先要看能不能够实现人生的价值，在这个平台上得到自我价值的最大化，能够发挥所长，是否能够达到真正的人职匹配，你的自我价值和职业的需求是否能吻合，你的付出是不是得到价值的认可，这样你才能有动力让自己更加出色地成长。

2、公司的愿景是不是符合你的期待

公司是不是有一个愿景和战略规划，这个愿景是否符合你的期待，是不是一个值得为之奋斗的愿景，公司在给你带来自身价值提升的同时，是不是有与之相匹配的良好的晋升途径和机制，是不是符合你的职业目标和职业规划。

3、公司是不是有完整的阶段培训和薪酬体系

有完善的阶段培训体系可以让你更快的成长和成熟，每一个成长阶段有不同的培训，这样就会在你成长过程中给予指导，更快地适应不同阶段的挑战，能够让你更快的成长。有完善的阶段薪酬体系可以让你更加有动力的投入工作。

4、 工作氛围积极向上

你所在的工作氛围是不是积极向上的，团队是否充满活力行动一致，周围的老员工身上是否具有正能量，如果员工终日无所事事，工作效率也很低，这样的氛围是不利于成长的。

总之，职场人士在找工作的过程中一定不要光看貌似光鲜的表面，而忽略了深层次的东西，要不然以后当你付出了满心的心血和努力，却换来的是没有回报的局面。