新人入职自我介绍 “四说”“四不说” 领导满意 同事不厌烦

#如何找到满意工作#

新人入职，给人的第一印象除了外表，就是自我介绍。如何做好自我介绍，如何在领导、同事面前得体的表现自己，小编今天就带大家了解下。

所谓“四说”，就是说姓名、说岗位、说兴趣、说谢谢。

说姓名：姓名是必须要介绍的，不仅要说，而且要慢慢说，让人听清楚，如果能对姓名做出简单释义就更好了。另外，假如你的名字拗口又不好记，那就在介绍姓名之后，告诉大家你的别称或小名。例如“各位同事好，我叫段奥娟，大家也可以叫我大娟”。这样，就可以轻松避免在自我介绍之后，同事与你打招呼而忘记你姓名的尴尬，并且以小名相称也可以加速同事间的亲近。

说岗位：如果是全公司范围内的介绍，就要介绍部门+岗位，如果只是自己部门内部的介绍，则只介绍岗位即可。

说兴趣：为什么说兴趣？一是让领导了解你、赏识你，二是让同事接纳你。近期上映的《少年的你》，周冬雨在校园中被欺凌，这种现象在工作单位就没有了吗？答案是存在的。被孤立、被在背后说三道四的人不在少数，也许你会说，不至于吧，但其实，办公室欺凌也是存在的，被孤立、被另眼相看的人很多。说兴趣，也可以加深领导对你的印象。如果你与领导的兴趣一致，再或者公司每年都举办羽毛球赛，而你的兴趣恰好是羽毛球，那么他会不会因此而多看你一眼呢？说兴趣，要说正面的，积极的，不夸张的，非小众的。比如，喜欢乒乓球、喜欢摄影，而不是喜欢赛车、喜欢动漫。

说谢谢：介绍最后，一定要加上谦虚的话语，例如，“在接下来的日子里，我还要向各位不断学习，希望大家能够多多指教，谢谢。”

所谓“四不说”，是指不说学历、不说出身、不阿谀奉承、不超过1分半。

不说学历：因为学历是一个比较敏感的话题，如果你的学历太高，说出来会有“显摆”的嫌疑，如果学历太低，会让人质疑你是否是凭借关系或者其他而进入公司，凭空多了一些猜测。

不说出身：无论是你苦尽甘来终于毕业应聘了这份工作，还是家庭条件优越为你的进步铺路，都不要提及。因为在工作单位，每个人都希望拥有公平，公平的薪资、公平的晋升条件，在工作单位每个人都希望凭实力说话，所以，不说出身，只看实力。

不阿谀奉承：在自我介绍的过程中，不要说一些“大家都是很厉害的前辈”“贵公司实力很强”之类的话，因为你能够进入说明你有足够的实力，再阿谀奉承就显得画蛇添足了。

不超过1分半：每个人工作都很忙碌，如果他们想了解新人，可以日后慢慢了解，而不是在工作时间停下工作来听新人的“絮絮叨叨”，所以，自我介绍千万不要时间过长。

寄语：

做到以上几点，你在新工作单位的路就会顺畅很多，无论是领导还是同事，都会对你刮目相看。最后，祝你在职场顺心顺意，可以闯出一片天地！