加强自我管理 增强上司和他人对你的信任

如果你擅长管理自己，那你一定能给上司和他们留下绝佳的印象，他们会认为你能充分把握机遇、充分利用自己的优势。

1.控制你的情绪

控制情绪对每个人都至关重要。据研究显示，难以控制情绪的人出车祸的概率比心平气和的人高144%，重大事故中五分之一的受害者在事故前6小时内曾有与他们争吵。领导者需要控制自己的情绪，但并不意味着否定或忽略这些情绪。管理情绪的底线就是释放情绪时先考虑他人而不是自己的感受。控制情绪也好，释放情绪也好，其出发点都不应是自己的满足感。

2.管理你的时间

一寸光阴一寸金。只有重视自己的价值，你才会珍惜时间；如果不珍惜时间，那你只会虚度光阴，一事无成。

为了得到某样东西，人们付出的不是金钱而是时间。如果你盘算着2年之后能存够钱买一套房子，那实际上你的意思应该是花费你2年的时间来买一套房子。花时间这个词不仅仅是个比喻，生活就是这样进行的。

3.管理优先次序

俗话说得好，一心不可二用，就好比你想同时逮两只兔子，哪一只都逮不到。作为领导者，尤其是中层领导者，他们不法控制自己的职权范围和工作日程。我们可以把80%的时间用于完成自己擅长的工作，15%的时间用于完成正在学习的工作，5%的时间用于完成其他必要的工作。你也可以把你不擅长的工作分给精于此道的下属，或者跟同事交换某些职责，这样双方都可以扬长避短。有研究表明，那些推动企业从优秀走向卓越的人，他们的纪律性极强，能够善于区分淘汰事项和待办事项，淘汰一些无关紧要的工作。

4.管理工作精力

每人个都需要限制自己在工作中投入的精力，从而保证细沙长流。在开始新的一天之前，我们可以问一下自己，今天最重要的事是什么？只有这一件事我必须全力以赴才能做好，一定要保证充沛的精力并集中注意力把这件事做到最好。

5.管理你的思考

你对自己的思想有多少投入，它就会给你带来多少产出。忙碌是思考最大的敌人，如果你觉得生活节奏过于紧张，没有时间在工作日停下来进行思考，可以试着养成一种随手记的习惯，等到你有时间了进行思考。如果你之前从未尝试过，那你一琮会对成果惊讶不已。通常一个人花一分钟进行思考，常常比花一小时时间的谈话或茫然工作还要高效。

6.管理你的言论

你要向他人展示你的实际行动，而不是花言巧语。话语的力量是无穷的，一句金玉良言能够阻止前进的军队，反败为胜并拯救整个帝国。如果你有重要观点一吐为快，那一定要简明扼要。如果某些想法无关紧要，那最好还是保持沉默吧。

7.管理个人生活

你可以在工作岗位上顺利完成各项工作并有效管理自己，但是如果你的个人生活一团糟，那还会让你的一切陷入泥潭。让最亲近的人最爱你、最尊敬你，这才是最重要的。如果一个领导遭遇离婚或者疏远子女，那他的晋升之路一定布满荆棘。

如果想要向上领导，领导别人，成为一个合格的领导者，那你必须先学会领导自己。如果做不到这一点就会缺乏信誉，那他人不会服从自己的领导，也不会赢得他人的尊重，他人将不愿与之合作。

不管你渴望影响领导、影响同事还是影响下属，这些规律都适用。你越明确自己应该怎样做，那你影响他人的可能性就越大。

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