企业HR：在学校做过学生会干部的 我们一个也不要

在大学里，丰富多彩的学生生活中一定包括学生会。能够加入学生会是很多大学生的梦想，一是认为在这里可以得到极大地锻炼，二是听说在学生会任职，将来可以找工作的时候，在简历上写上浓墨重彩的一笔，可以得到用人单位的青睐。然而事情真是如此吗？恐怕会出乎很多人的意料。

每年在年后，都号称招聘季的“金三银四”，是各个企业招聘的最佳时机。很多在年前没有找到心仪工作的大学毕业生，都会期待年后有一个好运气。但在和很多企业的招聘HR聊天后，我们发现，如今学生会干部恐怕不再是招聘企业眼中的“香饽饽”，相反很多HR都态度很明确：在学校做过学生会干部的，他们都不招。

这种观点超乎了很多人的想象，连忙询问他们为什么。其中一个人讲了他不久前面试的经历。那是某地方大学院系学生会的主席，专业还算是对口，谈吐也还不错。起初面试官是比较满意的，可能面试者后来就放飞了自己，开始谈自己在大学组织学生会各种活动的经历。按理说，这也是展现自己组织能力的一个方面，不过渐渐的语气就有点不对劲了。什么“我可是正部长”、“我手下有30多个部员”，一副官僚气息令面试官瞠目结舌。最后原本看好的毕业生，被拒了。

之所以拒绝，除了一方面是厌恶他小小年纪，满满的官僚气息，另一方面就是担心他没有融入群体，不能踏实做事。而这样的情况其实并不是个例，HR们做出判断，也是基于以往的经历。一些学生会干部被招聘进来后，好像真的把自己当成了“干部”。到了企业，依然吆五喝六，还没学会做事，就先要当领导了。

学生会原本是个学生自我管理的组织，讲求的是学生互助。但是在不良的社会风气影响下，俨然把自己当成了学生管理机构，在学生会当个干部，就会趾高气昂，高高在上，工作之后的态度也不难知道了。这种把鸡毛当令箭的态度着实令人厌恶，如今被HR拒绝也就不足为奇了。