我是程序员之讲述一次公司内部竞聘技术主管的真实成长历程
时光荏苒，岁月如梭。
我在程序员的道路上已经走了5年之久。现在所就职的这家公司在郑州，是一家创业公司，出于职业道德，我就不说公司名字了，以免造成不必要的影响吧。我们公司的主要业务是APP,小程序程序开发，成立有两年多吧，目前在全国有5家分公司，发展的十分迅速。我是2019年5月5号正式入职，岗位是大数据分析研发，隶属研发部门。我们公司的技术部门大部分都集中在郑州，一共有10个生产部门，所用的语言主要是java，php等。由于公司规模一直在扩大中，几乎每天都有新同事的加入，公司制定有一套部门主管储备机制，所以公司每3个月就会有一次内部的岗位竞聘，基本每个部门都会有名额，只要是公司的正式员工都可以申请参加符合要求的岗位竞聘。
12月21号，在公司的内部交流群中，人事发出了公司今年的最后一次内部竞聘通知。具体内容我剪辑了一下，发了出来，也是为了让大家更清楚地了解科技公司的一个工作流程吧。
公司日常管理都有人事部门发文件来通知
竞聘时间定的是28号下午，期间给了一个星期的准备时间，竞聘演讲的形式可以是PPT也可以是演讲稿，根据个人演讲能力决定。我是技术四部的，这次我们部门有一个技术主管的名额，我也符合报名条件的，所以我报名参加了这次竞聘。报完名提交了申请表之后就是资格审查，人事在审查资格的同时会参考你直接上级领导的意见，这是一个很公正的做法，可以保证竞聘人员的真实能力都在一个起跑线上。结果我顺利通过了资格审查，接下来就是在工作之余开始准备竞聘资料了。
程序员的日常
我打算采用的竞聘形式是用PPT来演讲。因为做开发的都知道这样一个段子，”干活的累死累活，有成果那又如何？到头来干不过写ppt的‘’虽然我有能力，对自己有信心，但是做一个好的PPT，效果肯定是毋庸置疑的。虽然上面说的是形式不限，我猜也不会有人傻到直矗矗站在那里读稿子吧。既然参加了，还是重视一点，随俗一点喽，这也是实力的一种展现啊。
我给自己的演讲写了一个大纲，主要从4个方面进行讲述。
第一，公司文化及价值观；
第二，个人能力及学习计划；
第三，岗位认知和团队管理；
第四，目标规划及行动计划。
程序员的工作
我写这个大纲的目的很简单，也很清晰。作为一名公司员工，一定要认可公司文化，紧跟公司发展理念，技术再牛批，不服从公司的管理，想上位是不可能的，职场小白一定要记得，抬高公司，放低自己永远都不会出错。
我竞聘的岗位是技术主管，那一定要把自己的技术优势阐述的淋漓尽致，个人简历我没有更多讲解自己以前在别的公司做得多么好，而是把自己在进入公司以来用自己的技术都做了哪些项目，给部门和公司带来了哪些效益写的多一些，别人不在乎你以前怎么优秀，看的是你现在是否足够优秀，你是如何学习的，是否研究过大厂的技术，是否在Git上贡献过源码，是否有自己擅长的领域，这些都是加分项。毕竟，技术主管，首先要自己技术过硬，能拿得出来自己的东西，这一方面我写了有5,6个页面，作为重点讲解。
关于岗位认知和团队管理，这就比较简单了，稍微懂得的人都能理解，我纯粹就是在百度上复制的，这方面一搜一大堆，比我自己写的要好很多，我就拿来用一用，向这方面的大佬致敬。
目标规划和行动计划是竞聘的重中之重，我认为是的，假如你当上了技术主管你要做什么？先定一个小目标。你要怎么去做？制定详细的行动计划。这也是考核评委必问的问题。这一点需要自己写行动计划，要有耐心，去繁存简，一条一条的列举出来，不能再抄别人的了，计划可以制定几个大的时间节点，比如一个季度一个节点，每个大的时间节点下，精准到每个月计划，每周计划，甚至是每天计划，总之，计划越详细，实施起来越高效，也就越有可能得到评委的认可，不能说大话说空话，切忌夸夸其谈，下面的评委不是傻子，听的出来计划的目标规划和计划的可行性的，务实一点没有毛病。
演讲的PPT终于做好了，我让我的主管给过一遍，私下我俩的关系还是不错的。主管给我提了两点建议，就发现了几个问题，一是动画效果太多，给人一种华而不实的感觉，比如每页的公司LOGO都是飞入效果，这完全没有必要，属于常态的标题尽量不动，引人注意的话题可以有动画效果。二是每页的图片不要过多，一张简单明朗的图加上一段不超过200字的效果最好。三是尽量避免全部使用模板，现在的模板是很多，也做得很漂亮，但是想要出彩，你要有自己的东西，如果评委问你这个事你自己做的吗？就很尴尬了。毕竟是技术主管竞聘，要务实一点，别整花里胡哨的没用的东西。汗，没有想到这些问题，赶紧又改了改整体的画风，算是彻底敲定稿子的事。
程序员的心酸故事
话不多说，日子到了28号这天，上午我们主管过来找我，让我带上竞聘材料，我们单独找了一间没人的会议室，给我讲，“你先把我当作评委，预演一下你下午的演讲，我给你指导一下”。事后，我是真的很感激有这样不错的领导，想得很周到，如果没有这次的预演，我想我可能下午要搞砸了吧。因为当时，我的预演效果太差了，我都没有意识到自己站在会议桌的一端，讲自己写的东西时会紧张，会乱了条例，虽然有大纲，但是自己的语言组织的一塌糊涂，讲到最后完全没了信心，结尾也是潦草收场。我的领导一遍听我讲一遍写下我犯的错误，拿给我看，跟我说，“没关系，我第一次做竞聘演讲也是搞得都流汗了，你只要把这几个问题解决了，下午就没问题的，相信自己，你准备的还是不错的”。
这里我也总结了一下，做演讲的几个注意事项。发言一定要自信，声音要洪亮，讲普通话，不要说你家乡的方言，没人听得懂；重点的语句，词语要加重语气，该有肢体动作一定要表达出来，可能评委听的都犯困了，你要让他们听见你在说什么；控制时间，从开场到结束，15分钟内保证抑扬顿挫，张弛有度，把要表达的东西一气呵成，超过20分钟，我相信评委宁可看手机刷短视频也不再多看你一眼。
下午时间1点30分，竞聘正式在公司第一会议室开始。参与本次竞聘的一共有16人，包括西安，南京的两个同事的视频竞聘。评委有8人，都是各部门经理和公司CTO。竞聘者采用抓阄的方式决定演讲的顺序，评分标准是每位评委根据演讲内容，质量打分，平均分70分算是合格。演讲时间最短不能低于5分钟，没有上限规定。
跳槽去这家女神的公司，钱不钱的无所谓
我抓到的号码是4号，还好吧，可以观摩一下前面的同事的风采。整个过程一直持续到下午6点多，中间休息了10分钟。演讲完的同事可以坐在观众席旁观观摩其他同事的演讲，这是新的改革，之前都是讲完直接就回工作岗位了。如我所料，大部分同事都是以PPT辅助，只有个别几个是用的演讲稿。具体整个过程我就不累数了，每位竞聘者演讲完毕，会有评委提问环节，这就看你的临场发挥了和基本功了。我上台发挥的还可以吧，因为做了充分的准备，上午还预演了一遍，这次就没那么紧张，改说到的地方也都说到了，条例没有乱，提问环节也回答得不错。个人感觉应该能拿到75至80的样子，具体结果要等到31号才能公布。我的心态是如果竞聘成功，竭尽全力，不负众望，如果不成功，砺马前行，继续努力，等下一次的机会。这也是一个程序员该有的基本职业素养。
以上就是我这次竞聘的全部过程，参与这样的竞聘对于程序员的职业生涯还是有很大帮助的，可以学到很多东西，提升自己，人总要往高处走的，码农不是我想要的结果。
谢谢大家能看完，关注我，关注程序员的真实生活。