我看了《卡特教练》之后 无规矩不成方圆
无规矩不成方圆
现在的我们公司是颗快要破土的小树苗——从去年年底到现在不到两年的时间,但公司的大多部门经历大大小小的改革。
卡特教练
目前可以算作是一位老员工,也是年龄稍大一点,也许跟不上潮流,只是墨守成规,有时对90后的一些做法看不惯,想不通,不理解。只会去慢慢理解他们,接触他们内心。时间长了之后,感触就是他们的经历与80后有一定差距,受到周围的感染也是不一样,所以,造就了他们的个性,他们的与众不同——在我看来!
尤其,最近公司领导对一贯的晨会、工服、卫生等制度进行彻头彻尾的改变。我们有的不理解,有的反对,有的非常抵触,所以,在具体操作的时候,会有摩擦甚至不和谐的小声音——种种迹象规矩惹的祸吗?
昨天下午公司针对情况,组织大家一起观看了一场很生动很形象的影片——卡特教练。至于每个人从中看到了什么,想到了什么,得到了什么,都只有自己清楚。对自己而言,印象比较深刻的几个镜头,足以让我体会至深!
首先是卡特教练 的儿子迟到时——在儿子不知制度情况下,也被公平的惩罚做500线下跑,不过儿子竟然做了,属于遵从照做型的。
卡特教练
之后,克鲁兹先生的执意要求返回时——卡特教练在刚开始已经警告过他,走出体育馆就不会轻易再回来,当然,克鲁兹也是有自己的目标,所以即使被两个2000的惩罚也坚持做了,他也不知道是否能在周五之前做完,但是他先做了,拼了自己的老命,结果,没有达到教练的要求
就在这一刻,一个队员要求为他分担,帮他做剩下未完成的,而这个举动是克鲁兹没有想到的,因为他们的团队之前没有过这种情形,他们不知道帮助队员做自己力所能及的事情。只会在问题矛盾前互相指责,互相嘲弄甚至动粗,也就是影片刚开始的片段,,,
卡特教练
影片的最高潮部分就是:卡特教练为逼队员补习功课能够上大学,能够达到合同的3.2分,断然不顾各方面的压力与反对,即使冒着被解雇的危险,还是铁定的执行自己的信念,而当走进体育馆看到队员乖巧的集体学习,他高兴的落泪了,,,这一刻,他知道他所有的付出是值得的。
因为他的理念是长远的,是正能量的,是有现实为证的,而且,执教以来,队员们也感觉到规矩的重要性,与卡特磨合中,从一开始就是 合同形式开始的!!!而合同只不过是各种条款制度等等的纸质版而已,落实到实际当中,也就是是甲乙双方的无形的默守的一致遵从的约定。从客观来说,也就是双方办事之前的规矩。
卡特教练
有了规矩,双方各司其职,各谋其政,卡特教练必须队员的具体情况不断调整自己的训练方案,才能让队员得到球技的提高与文化课的改变,而队员也就需要接受各种战术的传播及格局思想的开导,才逐步改变了他们的短浅目光与心理,最终,因为双方都遵照各自的权利与义务去履行了。
所以,得到真正的赢家,也就是卡特教练说的:“真正的冠军不是数字,而是你们的成长,你们的格局的变化”。