职场青葱 还在抱怨工作不好吗？很多人被所谓的好工作耽误了！

文：琼林

古之孩童启蒙读《幼学琼林》，今之职场青葱成长找琼林。

职场不易，且行且珍惜。我愿陪你走一程，创造属于你自己的精彩职场。

很多职场新人在交流中发现：很多人都在抱怨吐槽自己的工作，自己的工作多么多么不好，待遇低、环境差、干的活是多么多么辛苦。好像他们所做的工作是天底下最差、最累、最难以让人接受的工作。

最近，刚好读完知识管理专家田志刚的专著《如何成为专家》一书，在此，和大家分享一下“很多人被所谓的好工作耽误”中的一部分内容：

两个人职场不同境遇的故事

某985高校里面的两个同学，一个根正苗红学习好、班干部，毕业分配到大型央企。另一个同学条件一般，最后被分配到偏远地区当工人，这个人就是朱清时。30年后，谁发展得更好一些呢?

1968年12月，朱清时大学毕业被分配到青海当工人。那些根正苗红三代贫农或者工人出身，学习成绩好、在校表现好的同学，都分配去了当时最好的单位：国防科工委和二机部直属的大型工厂。

毕业30年后的1998年，同学再聚会却发现被分到青海是朱清时一生中最大的机遇。

那些在毕业时分配较好的同学现在情况怎么样呢？因为在那些大型工厂里人才济济，光留学苏联回来的就有一大批人，资格老的有很多，这几届毕业分去的只能长时间当基层工人。而且那些工厂产品的型号是定了的，不允许你随便搞技术革新，任何一点小的革新都要经过层层审批。

因为远离中心城市，青海的人才又少，加之朱清时一直坚持学习和长进，当青海中科院某所在1914年选拨项目人员时，他顺利入选并很快得以成为项目的实际负责人。经过项目的历练，他成为1977年第一批公派出国进修的学者，后来回国后参与各种项目，在1991年被评为院士。

这种情况在今天自由选择职业的时代基本上不存在了。但，这个故事本身会带给我们一些启发合和思考：

什么样的工作就算是好工作？

一开始环境好、待遇好的工作就是好工作吗？

从一份好的工作中我们可以获得什么？

好工作的标准

好工作的标准是什么？工资高、环境好、不用付出太多的努力，有发展前途，顺带还有一些令人羡慕的福利。

有这样的好工作吗？对于职场新人来说，应该是没有这样十全十美的好工作。对于现在年轻人来说，工资高、环境好的工作就是好工作。

工资高、环境好真的是好工作的标准吗？

可能对于刚刚毕业的大学生来说，由于爱慕虚荣的心理或者不愿从事一线劳动工作的原因，大家判断工作好坏的标准就是工资、环境。

但用发展的眼光，从长远来看，一份工作能够给你更多的学习和实践锻炼的机会，帮助你成长，那么，这份工作才是好的。

一个人的水平和能力增长除了学习，更依赖于实践中的锤炼。没有实践机会，不可能真正学会。如果没有实践的机会，学富五车也可能一事无成。

就像上面的故事中所讲到的朱清时的案例，他的成长主要依赖于单位给提供的好的学习和实践机会，他得以成长。而没有这样的机会，成长就会变得缓慢。

另外，也让我们得到一个启发：一个人的成功不是随随便便、敲锣打鼓就能完成的，必须耐得住寂寞，受到了苦。

国学大师王国维在《人间词话》中写到：古今之成大事业、大学问者，必经过三种境界：昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。

实践机会才是根本所在

在一个小卖部内卖货的伙计可能永远学不会大型组织的管理，像诸葛亮那样偏居一隅仍能对天下大事了然于胸的深刻判断只能出现在小说里面。上军事院校学习战争一 定有其价值，但大部分人也只能在战争中学会战争、掌握战争。

对于那些真正希望上进的人而言，尽量去那些真正有需求的岗位上，去那些能够解决复杂困难问题的岗位上，而不是去那些钱多人傻的地方。

差不多资质和基础的人之所以在数年后能力差距很大，其核心的原因在于是不是有足够多、足够困难的实践，换句话说你是不是有机会做了很多困难的、需要你殚精竭虑才能搞定的项目，是不是被项目和任务压迫过，这是根本所在。

许多人足够聪明也足够勤奋，但由于所在的机构和岗位没有给他机会去实践，自己也不能去争取机会，即便学了很多，却没有真正操练的机会，则还是无法实现真正的掌握和飞跃，永远达不到精通的层次。

从个人成长和发展的角度看，那些“钱多事少离家近”的地方可能真的不是什么好单位，许多大学毕业生找工作的时候都爱找所谓的“好单位”，而他们的定义就是名气大、机构大，最好是公务员，最不济也是央企、外企，这些不仅不一定是好单位，而且可能是你成长路上的“坑”。

真正的好单位，是那些能够给你足够多解决问题机会的地方，是给了适合你发展阶段的实践机会的单位。

主动寻找有价值工作的机会

你所在的机构未必能够提供较多的机会：

也许你所在的行业或者机构发展就是很慢，不可能有太多需求；或者你们内部有太多高水平的人，即便有复杂困难的任务也交不到你手上；甚至因为你与相关的负责人关系不好，不给你提供锻炼和提高的机会。

当然还有另外一个情况，你的工作环境的确无法给你成长，这个原因可能是机制决定的，而且短期内无法改变；也可能是你的老板决定的，他的性格、眼光和格局就那样了。

如何发现帮助你成长的机会、如何自己创造机会？

一个方面，在内部争取机会。这就需要你在平时学会主动展示自己的工作成效和工作能力，让领导和同事认识、认可你。如果你遇事总绕着走，不愿意去做困难复杂的问题，不能在日常工作中证明你的能力和担当，那真的有机会的时候人们不会也不敢交给你去做。

另一个方面，跳槽到机会更多的地方。如果你是真想干事并具备相应能力基础的人，总的来说还是有很多地方可供你发挥的，但需要你去寻找。一个简单的标准是：要去那种需求多而不是名声大的地方；要去那些不稳定而不是已经固化的地方；要去那些有无限可能而不是能一眼望到未来的地方。

如果条件具备，你也可以尝试自己创业，这种锻炼的机会当然会更多。

但需要注意，并非人人都适合创业。对于许多人而言，如果觉得你所在的环境的确无法给你机会，你也争取过、努力过，但都没有成效，跳槽可能是最好的选择了。

持续不断的学习是这个时代最有竞争力的武器。

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