那些不想上班的年轻人 后来都怎么样了
01
人的一生有大约二分之一的时间在上班，甚至更长。
“每天都不想上班，钱少事多离家远“
“人民币不断贬值，到底要如何跑赢通货膨胀？”
“觉得自己毫无长进，眼见社会上升通道就要关闭了“
“好不容易成为中产，被各种攀比碾压，心好累！”
“情绪容易低落，甚至会有抑郁的感觉。”
“白天有做不完的工作，倍感焦虑，甚至夜夜失眠”……
一边抱怨着“不想上班”，一边继续埋头干活。大概是很多人的现状了。
著名社会学家李银河曾经提出一个观点：“人生贬值”——绝大部分普通人，从进入社会开始，人生就开始进入贬值状态，直到接受阶层固化的现实，只能选择把期望传递给下一代。
观点残忍，但直戳现实——国人足够勤劳，但穷人依然是大多数，实现阶层跃迁的永远是少数人。
今年10月，美国最大电信运营商Verizon传出裁员44000人的消息，裁减波及总员工的30%以上。17年雅虎裁员2100人，占总员工15%。16年intel裁员1万2，占总员工11%
不敢跳槽，又不知道如何晋升，只能让生活这滩死水，来煮自己。
社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。
没有一项可以赚钱的技能，没有金钱积累，也没有人脉。看似选择很多的年轻人 其实别无选择。
02
在普通人的世界里，不存在一劳永逸。
大多数时候，我们用尽全力，也只能过着平凡的一生。
今年早些时候，一个六年级男孩这样理解时间，让人印象深刻——
“对人而言，沙粒不断坠落的过程就象征着光阴的流逝，但也不能单单认为这是自己的失去。如果将我出生的那一刻定义为拥有全部时间的话，时光确实从我手中流逝了；但如果将我死去的那一刻定义为我拥有了自己全部时间的话，那么，我一直都未曾失去过时间，而是一直在获取时间。”
我们的时间在不断增加，要如何做才能不辜负地过好自己的一生？为什么大多数普通人都会陷入“人生贬值”的泥沼呢？那些少数的晋升者，又是如何实现自己人生的增值呢？
持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有底气，都可以自己决定要不要体面离开。知识，兴趣，财富，热情哪怕只有一点，都足以支撑我们，负重前行。
03
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