济南选拔年轻干部有新招！无纸化考试加面对面交流了解一下

齐鲁网·闪电新闻11月28日讯 11月28日，记者从济南市委、市政府召开的新闻发布会上了解到，济南市委启动实施了“新时代年轻干部选拔培养工程”，聚焦“80后”“85后”“90后”，面向全省公开遴选一批优秀年轻干部。此次综合考评工作改变以往传统考试选拔方式，创新性的设置了理论考试、领导干部综合素质测评、集体面谈、业绩评价四个环节，分权重量化赋分，充分体现出高素质专业化要求。

据悉，综合考评工作8月13日启动报名，8月17日组织理论考试和综合素质测评，8月31日进行面谈，两周左右完成了考试，杜绝了突击备考问题，考实了干部的平时积累。为保证考评高质量高水平，理论考试试题由中组部考试测评点之一的长沙市领导干部考试测评中心命制。面谈考官从省直部门和外地市邀请了60名政策理论水平高、面试经验丰富的专家领导，市纪委监委全程监督，确保了整个过程公开公平公正，实现了“干得好的考得好、能力强的选的上、作风实的出得来”。

记者了解到，区别于传统的结构化面试，集体面谈采取了面对面交流的方式。在综合必答题的基础上，增加了交流追问环节，在考察干部思想政治素质、综合分析能力、岗位匹配度的同时，考察出干部的应变能力和交流沟通能力。对同一职位在不同面谈组面谈的，采用修正系数法对面谈成绩进行修正，保证了考评的公平公正。

此外，为顺应新时代信息化的特点和要求，首次成功运用全程信息化无纸化理论考试。实现了考场自动编排、在线实时答题、信息加密存储、交叉盲评阅卷，排除了书写版面等因素干扰，真正考察出年轻干部适应新形势行政工作的能力水平。

闪电新闻记者 冯宜雯