清华冠军学霸创业惨败遭嘲笑现年入5亿：坚持的人生才最赚

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常言道：一个成功的创业者，需要具备三个因素，眼光、胸怀和能力。企业的兴亡往往就在于创业者的一个决策之间，所以，对于一家能够持续发展的企业来说，一把手的力量是无穷的，他们引导着企业未来的发展方向。

对于The ONE智能钢琴来说，他们的掌舵人叶滨就是一个实打实的领航人，他以他的卓越的眼光、广阔的胸怀、超凡的能力，带领了小叶子（北京）科技有限公司走向更远的前方。

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他清华研究生，创业大赛中夺冠，却被前台姑娘嘲笑

叶滨是从清华大学电子系毕业的，从我们旁人看来，电子系的叶滨和一个商人好像从没有交集。在清华大学的电子系课程中，也没有老师会告诉他怎么做一个管理工作者，怎么当好企业的领航人。

而让叶滨开始和商业产生了一丝联系，并且为他今后的创业之路铺上鲜花的是一次创业大赛。在清华大学的创业大赛中，叶滨开始了解如何去运作一个公司，从对商业的完全不了解变成逐渐了解，也正是通过比赛，他知道了怎么写商业计划，知道了如何获得投资人的投资。

从比赛到实战的过程中，每个人都会遇到自己的坎坷之路。自从毕业后，叶滨就投入了创业之路中。从一个电子工程系的小一个工程师，摇身一变，变成了创业者。

在创业的一开始，他选择做一件与自己专业相关的事情，于是创办的威速科技。威速科技的产品一直是受到用户欢迎的，产品也很叫好，但是由于产品的免费推广模式，叶滨在烧光融资、账面亏损的情况下，只能另找他路。

这也体现了一个技术工程师在创业中在管理方面的欠缺，正如当时一个前台的小姑娘评价自己老板说的：“我们老总是个啥都不懂的大学生”。

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创办The ONE智能钢琴，还研发了“小叶子爱练琴”app，成功年入5亿，获得郎朗投资代言

对于很多创业者来说，创业的道路往往会反复上下，但是在第一次开始后，接下来的路也会有更多的机遇。比如说叶滨，在他准备第二次创业的时候，他已经积累了一些基础，而且在投资圈里，也拥有了一些对他看好的人。当他准备再来一次的时候，伸出手拥抱他的人也不在少数。

他的再次创业来源于自己和儿子学钢琴的灵感。对音乐没有什么兴趣的儿子，在钢琴老师那儿学了两年多的钢琴，依然没什么喜爱，而且钢琴课也让儿子觉得枯燥乏味。

于是，技术出身的叶滨就开始琢磨用技术的方法，让学钢琴变得容易些。于是，他将在线教育的一些创新技术与钢琴教育相结合，打造The ONE智能钢琴，同时设计app，在钢琴中引入个性化学习、游戏化学习、社会化学习的模块，让钢琴这种小众人群玩的奢侈乐器，通过和技术结合的方式，真正走进普通人的生活。

除了打造的The ONE智能钢琴，他还研发了“小叶子爱练琴”app，成功年入5亿，并获得郎朗投资和代言。

再次创业的他，勤勤恳恳地开发产品，一如既往的在每个环节都做好正确的事儿，最终获得成功。正如他在一次采访时说道的：“产品做完了，还要做电商，做品牌宣传，做渠道搭建，每一个环节都有很专业的东西在里面，要全掌握并不容易。”而对于叶滨来说，就是学好每一个环节的内容，做好每一件事。

03 真正的聪明人，都坚持做对的事

仔细分析当下社会成功的人，我们会发现他们都有一个特质是一样的，那就是坚持。坚持做对的事情，不因为某次挫折而改变初心，这样的坚持，不但是对自己职业价值的肯定，更是对未来的确信。

1. 坚持做有社会价值的事

叶滨不但是一个务实的企业家，也是一个在价值观上走在前面的理想主义者。他对自己的希望是，自己的事业有一天也可以“做点什么，改变世界！”不错，我们不管是谁，都应该做一些对个人、对社会有价值有意义的事情，这个价值首先是对自己的激励，其次是对社会的贡献。

职场生活的幸福不是来源于它带来了多少多少的财富，而是来自工作和职业带来的社会价值认同度，来自个人职业所受到的社会尊重度。

如果我们把工作当作是修炼，那么我们也会在这份工作中，感到斩妖除魔的豪气。做对社会有意义的人，做对社会有价值的事儿，它可以让黯淡无光的生活大放异彩，让人活出价值。

2. 坚持踏踏实实干事

熟悉叶滨的人，都说他的踏实有很强的感染力。确实，在创业的路上，踏踏实实干事儿的人往往会获得别人的认可。一个人如果没有勤奋刻苦的意志力，估计也不会去创业。

在职场上，踏实的人才会获得老板的认同，因为企业需要的就是向老黄牛一样努力耕耘的人。我们如果想要成功，就一定要脚踏实地做事情，在做商业分析的时候，在做工作规划的时候，少一点空想，多一点务实，对于企业来说是非常重要的。

3. 坚持做对个人成长有价值的事

在第二次的创业中，叶滨成长了，他的企业也成熟了。他就是这样一个，在创业路上，坚持自己，并且坚持做对自己成长有价值事儿的人。创业的过程，创业带来的尊严感、成就感以及被认可感，让他更努力工作。而她获取的不仅是金钱的犒赏，更是一种个人价值的提升。

在职场上，很多工作是千篇一律的，但是职业的价值会因为不同的工作态度而改变。职位的高低，薪水的高低并不是价值大小的判断标准，所谓努力上升，是不断强化自己在价值链中的权重，不用点、线和面的观点看自己的工作，而是将工作视为一项自己主导的事业，并为这份事业而奉献。

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