新进护士两年内不准怀孕？无数人痛骂的背后 我看到了医院的无奈

近日，在某篇文章里看到了“邵阳新宁县人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕”的消息。

虽然该招聘信息的发布时间是2019年年初，却仍然引起了网友们的激烈讨论：

无论是大型三甲医院，还是小型社区医院，这种情况都不少见。只是大部分，都将这一点作为不成文的规定，虽然并不会在招聘要求中就直接写明，但进了医院后就会心知肚明。

当大部分人都在痛斥医院的无良，我却看到了这些医院的无奈。

根据《妇女儿童权益保护法》第二十三条第二款规定：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”

如果不是无奈，有哪个医院会冒着违法的风险这样去做呢？

某医院某科室共有护士12名，去年3个怀孕生子的，各间隔大概两个月，今年3个怀孕的，各间隔一个月，目前还有1个是孕早期。也就是说目前有3人休产假3人休哺乳假（每天一个小时），这给其他同事的工作带来了极大的压力，实在忙不过来还得借调。

医院对外招聘护士，本来是为了缓解护士人手不足的压力。一上岗便怀孕，起不到预期的作用不说还会对医院造成一定的经济损失。有些刚培养出来可以独当一面，尤其是可以帮助同科护士分担夜班的新人护士，如果突然怀孕，医院只得重新招录。但在这其中所花费的时间与精力就全都浪费了，这并不是所有医院都能承担的。

于是，很多医院就有了这种不成文的规定。

一位在省级三甲医院工作的护士说，在她的医院，各科护士长都会和大家协商轮流怀孕，如果真的怀孕了在平时工作也会照顾点。一般来讲，不会太强迫，怀孕了其他人累点也能周转过来。

如果真的意外怀孕了，医院也只能再次招聘、培养新人，但在怀孕期间，医院工作中有很多难以完全避免的风险。

比如医院对PET-CT病人管理松散，放他们乱走，还不提供铅衣，他们就是活脱脱的放射源；胸外按压用力过大有流产风险；工作强度大夜班辛苦可能先兆流产；感染了某些病毒有致畸危险；有些接触到的药液有潜在危害……

所以护士怀孕上班，一定要小心。

虽然医院招聘护士要求“两年内不许怀孕”的规定看起来不尽人情，但却有一定的必然性。医院对外招聘本来就是为了缓解人手不足的压力，如果不能满足，为什么还要招？虽然可以理解，但是生育是女性的自主权利，要求两年内不许怀孕，这是对女性合法权益的限制和侵犯，这样的招聘条件是违法的。