资治通鉴：越是好事越要慢 否则好事变坏事！

《资治通鉴》第15卷 汉纪七

汉文帝前十三年（甲戌，公元前167年）

【原文】

六月，诏曰：“农，天下之本，务莫大焉。今勤身从事而有租税之赋，是为本末者无以异也，其于劝农之道未备。其除田之租税！”

【译文】

六月，文帝下诏书说：“农业，是天下的根本，没有什么事情比农业更为重要。现在那些辛苦勤劳的农民，还要缴纳租税，这样做，使从事农耕本业和从事工商末业的人没有区别，说明鼓励发展农业生产的政策不完备，应当免除农田的租税！”

【解析】

之前汉文帝曾经书多次下诏书，要求各地重视农业生产，效果不彰。

现在干脆直接发红头文件，免除农田的租税。

这对农业是重大利好。

但是，任何事情没有绝对好坏，都是在特定的条件下，在好坏之间变化。

汉文帝这个政策也逃不过这个规律。

先来说说这个政策，好坏在哪里？

好在哪里？

首先，最直接的就是鼓励农业生产，减轻农民负担，成功收了一拨民心。

不过呢，当时农民的负担也不重，田税才十五税一，算是历朝历代比较低的。

其次，就是租税既然不收了，那么相关征缴工作也可以不用，行政成本也降低。

毕竟当时去收税，要下到乡村基层，这人吃马嚼的，也是成本。

而且收税的过程，遇到偷奸耍滑、抗税不交的又是个麻烦事。

现在不收，相关问题就少了。

坏处在哪里？

提起这个，我先声明一点，以下观点包含【渤海小吏的封建脉络百战】公号中的一些观点以及个人发散，感兴趣的朋友可以关注阅览。这个公号的笔者是个牛人！这个作者最近出另一本书，《舍不得看完的中国史》，推荐大家一看。具体购买，请自行淘宝。

要看坏处是什么，要动态的推演的看如果这个政策执行下去，会发什么？

其一，事后反复带来的人心波动

现在汉文帝做了好人，不收田税。

如果以后汉文帝又要收了呢？怎么搞？

要知道，人对于失去带来的痛苦，比同样得到带来的喜悦更加深刻。

现在，汉文帝不收10个铜板，农民欢呼雀跃，将来汉文帝或者他儿子恢复收10个铜板，农民会骂死人，却不会想到以前汉文帝曾经干的好事。

其二，不收过程中带来的问题变化

这点就是【渤海小吏的封建脉络百战】公号中观点以及个人，简单说一说。

田税收税过程并不单单收税，更是对土地所有权的记录。

每年收田税都能把谁家有多少田给统计一遍。

而下一年再收也能有上一年的记录做对比更新。

如果不收了，统计工作停止，如果10年之后再收。

那么谁家这10年间土地增减完全不知道，数据还是10年前的。

结果就搞成，张三10年前十亩地，现在只有一亩，他却要交十亩的钱，于是被迫卖掉土地来交税。

而李四10年前也有10亩，现在却有一百亩，而他却只要交十亩的钱，剩下来的钱，可以购买张三卖出的土地。

像不像土地兼并？

其三，财政的问题

基于上面的问题再推演。

少交税，自然就是国家田税越收越少，其实也是农业社会下封建王朝土地兼并的必然。

这个里面的问题很复杂，不细说。

国家收田税少了，但是其他的开支却不变，甚至在增加。

为了确保国家正常运转，那就必须以其他名义来增加收入。

其四，基层了解与掌控能力的消弱

这一点也是【渤海小吏的封建脉络百战】公号中观点，捎带加了点自己的理解。

秦朝为什么在经过商鞅变法之后国力暴增？

一方面是社会各个阶层积极性充分调动。

另一方面，是商鞅变法建立了一套对国内详细情况的调查了解制度。

通过，这套制度，把全国各地，有多少人、能产多少粮食、经济富裕情况全部摸的一清二楚。

在战争来临时，一方面能够立马大规模动员，另一方面知道自己能够最大程度调集多少资源，而不影响民生。

汉承秦制，每年的税收，其实就是这种对基层情况统计的更新。

现在不收田税，那么基层的情况出现断档。

等面临战争需要征收粮草，掏出10年前的老黄历算个数额，交代下去。

必定又会出现其二中存在的问题，直接结果就是收不上来数字。

而官吏为了交任务，只好进行摊派，结果又加剧中小农破产，土地兼并的加速。

汉文帝初心是好的，利于底层农民，改善了民生。

但是执行过程中难免会走样变味，这是短期所看不到的，只会在长期作用下逐渐矛盾尖锐。

就好像，有些人天天说西方福利性社会好。

到底好不好？

从个人利益上当然好，但是从国家、民族未来上，那就真的未必了。

看看西欧就知道了，在家不上班的救济金比上班赚钱拿的还多，这不扯淡吗？

政客们为了取悦选民获得选票，必然许诺提高福利。

而这个钱哪里来的？那就又要提高税收。

而一旦进入高福利社会，政客们想要降低福利，那可就真的难了。

这些高福利国家其实已经进入了一个怪圈。

回想当初，这些政客提出福利政策的时候，不也是好心嘛。

只不过执行过程了也变味了。

【启发】

“好事多磨”这个成语出自宋代晁端礼的《安公子》。

其本意是，从来好事多磨难。

但是，我更想说，利于众人的好事，也要多磨一磨、盘算盘算。

初心或许是好的，给大家福利。

但是，一旦做了，后面的就未知了。

尤其是，人性掺杂其中，那可就真很难预料。

以前我们单位，二十几年没有发过生日慰问，有一年公司新领导发了每人300，连着发了三年。

后来上级部门检查说这个不合规，但是领导也想办法争取，减少到一年150 。

但是员工不高兴了，有说以前发300少，有说公司领导抠门把钱给贪了，更有人拿这个事去举报。

你瞧，这就是人性！