从苦苦等待到指日可待 今年两会让工资不再成为幼师扎心的话题

过去几年里，几乎每次国家级重大会议期间，都会释放有关“幼师待遇”、“幼师编制”的信息。

2017年两会上，无党派人士提交的《关于发展普惠性幼儿园的建议》，提到了幼师工资待遇低，月薪大多为1500元-2500元，影响教师队伍的稳定和教学质量的提升；

2017年，习大大在十九大报告中说表示要“高度重视农村义务教育，办好学前教育、特殊教育和网络教育”；

2018年，国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中提到明确教师地位，提高教师待遇，要“让老师成为人人羡慕的职业”；

2018年两会期间，全国政协委员，北京师范大学刘焱教授在政协会议小组中说到“要办让家长放心安心的学前教育，治本之道不是去安装摄像头，而是切切实实提高幼儿园教师的地位和待遇，让他们拥有职业的尊严和自豪感，珍惜自己的岗位和工作；增强幼教行业的社会吸引力，能够让更多愿意从事教育工作的优秀学生投身幼教事业。”

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幼师涨薪：从满怀期待到眼巴巴等待

在中国，仍有许多幼儿园老师每个月实际到手工资不足3000元，这与一线城市动辄近万元的人均收入完全完全不匹配，更与连年大幅增长的GDP完全不匹配。而与之对应的幼师的工作压力，却与收入极不匹配。常有幼儿教师自我调侃“操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱。”

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调查显示，只有不足10%的幼儿园的教师日平均工作时间为8小时，其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。

过去的几年中，每逢国家重大会议，幼儿园老师的待遇问题总会被摆到台面“讨论”，可每次“深入研讨”之后，幼儿园老师们的待遇并没有什么实质性改变。可以说是由起初的满怀期待，到如今的眼巴巴等待。

幼儿园老师的确是一个需要有情怀方能胜任的职业的，但毕竟情怀和梦想填不饱肚子。幼儿园老师涨薪遥遥无期，让众多幼师纵使有一颗爱孩子的心，也无法经受现实所带来的压力。

2018年两会：学前教育成为焦点，涨薪或近在咫尺

《民促法》修法和“普惠制”政策落地，再加上“二胎政策”实施，最近几年来，幼儿园这一关键词越来越频繁出现，这无一不说明着学前教育这一领域已经开始被关注。

十九大会议上，习大大说“办好学前教育”。

中共中央、国务院印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中提到“建设高素质善保教幼儿园教师队伍”。

学前教育是今年两会大热词，在各民主党派通过媒体公布了拟提交全国政协十三届一次会议的党派提案中，学前教育提案占了所有教育提案的近五分之一，内容涉及早教机构管理、普惠性民办园发展、幼儿园师资队伍建设、学前教育立法等多个方面，一定程度上反应了当前学前教育的社会关注度。

全国政协委员，北京师范大学刘焱教授在政协会议小组中说到“低工资水平，必然只能招来低水平的、不合格的教师；即使招进来了，也留不住，教师的流失率高，稳定性差。在这种低工资水平的状态下，整个行业的专业化水平得不到提升，行业缺乏社会吸引力。”此外，她还提交了“维护民办幼儿园教师权益，把民办幼儿园教师待遇纳入政府监管”的提案。

图片来源：青苗荟幼儿园

办好学前教育、建设高素质教师团队、提高行业整体专业水平，这些内容最终无一不指向“涨薪”。唯有提高幼儿园老师们的待遇，提高幼师社会地位，给老师们更多的安全感、幸福感和发展空间，才是吸引和培养幼教人才，打造高品质教师团队，办好学前教育的前提。

政策在逐年向幼师倾斜，希望政府能够关注真正给到一线教师的实惠，实际的提升一线教师的待遇，让广大幼教工作者过得更好，更有尊严，当工资待遇不再“扎心”，幼儿教育事业必然能够吸引更多人才，获得更大发展。