华为强大的内生动力来自哪里？

华为老板任正非在90年代就领先于其他企业，率先借鉴了管理大师德鲁克的思想，思考并完善了以下三个命题：

一、企业要有前途定位，包括使命、愿景与价值观等；

二、企业要有效率，建立科学的决策机制、流程运营体系等；

三、企业要有活力，做好人力资源管理，合理配置资源，努力做到人尽其才，让员工有成就感。