6000元离职赔偿金全是硬币：“己所不欲 勿施于人”

近日，四川一家公司发放价值6000多元的两大桶硬币作为某员工的离职赔偿金，引发广泛关注。

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据悉，此前经仲裁委员会裁决，公司应支付离职员工6074元，员工来领取赔偿金时见到的却是三轮车上的桶装硬币，于是便出现了员工与公司会计之间的争执：员工觉得这是公司在侮辱自己，公司方则坦言“这钱给得不痛快”。

俗话说“好聚好散”，劳动者有选择职业的权利。员工离职时，用人单位应该为其提供便利，以开放心态对待正常的人员流动现象。

用两桶硬币支付6000多元赔偿金，显然很不尊重人。在视频中可以看到，桶里多为面值一角的硬币，要理清这些硬币颇费时费力，把这两桶钱花出去也十分不便。从中，很难看出公司的人文关怀。不知这家公司是否考虑过，其他在职员工会对公司“翻脸”的行为作何感想？

进一步而言，既然劳动仲裁已经产生法律效力，公司便有义务以合理方式履行相应责任。拿两大桶硬币支付离职赔偿金，表面上看是给员工出难题，实际上也是对裁决的执行不满。不禁要问一问这家公司：说“钱给得不痛快”究竟是在给谁摆脸色？

关于两桶硬币的来源，公司解释为办活动剩下的。在便利化的移动支付背景下，还有哪家公司以面值一角的硬币进行交易？是什么活动要用到两大桶硬币？即便如其所说，是办活动剩下的，那为什么要由离职员工承担不便的代价呢？

“己所不欲，勿施于人”，用人单位当时刻谨记这一道理。