程序员写给老板的一封信

爱知识，爱生活，用知识点亮人生，这里是“爱知信号”。

在很多企业里，有一个奇怪的现象，老板嘴上说着“技术很重要”，却往往对技术员工不够重视。老板只会一味的要求他们“几天能干完啊，能不能快点上线，不行就加班吧！ ”。很少有老板走近程序员的世界，去了解他们，用实际行动去关心他们的工作、生活。

项目紧任务重时，他们天天加班加点做项目赶进度，终于熬到项目成功上线了，可以过“到点就走”的生活了，老板又觉得技术拿那么高的工资，不加班是不是工作不饱和啊！遇到这种情况，通常老板会把技术部门的负责人叫到自己的办公室，质问一下最近的工作情况。“最近，你们部门的员工下班就走，是什么情况啊！”

老板对技术部门这样，反而对其他部门（销售、运营、财务、人事、行政等）没有那么多不满的情绪，通常也认为他们不需要加班。老板的这种做法，让其他部门觉得技术部门不受老板待见。他们开始从心底瞧不上技术部门的员工，也觉得技术部门的员工在公司是最没有地位的。本来财务、行政、人事等这些部门是为员工服务的，由于老板更重视他们，服务部门就开始了他们的大爷生活。员工需要他们服务的时候，往往给予的是不耐烦的情绪。

其实作为企业的老板、管理者，你需要走近程序员的世界。只有了解他们，才能更好的沟通与管理。

程序员这个群体，大部分都是理工男。也有一些不是理工科出身的，但这些非理工科出生的大部分也是看了培训班的招生广告，炒作IT工资高什么的，通过培训转行进入IT行业的。

程序员大多数性格偏内向，多半智商高，情商比较低。做事不够圆滑，不喜欢勾心斗角，喜欢直来直去，有事说事，别拐弯抹角。

生活中，他们大部分属于“宅男”，和同事、朋友聊天，三句话离不开自己的专业，上班下班、吃饭、睡觉都是代码、新框架，新技术什么的。

工作中，他们害怕被打扰。因为程序员在开发时，在不断的思考业务处理的逻辑，这个时候最怕被客户、经理、同事等身边的人打断自己的思路。当思路不断的被打断时，大脑很难进入之前的编程状态。写代码总喜欢直接解决问题，不愿意写哪些啰嗦的注释。但在看别人写的代码的时候，最烦的也就是没有注释的代码。（轰隆隆！苍天有眼啊！）

他们对文档很排斥，不喜欢看那些爬满文字的文档，更不愿意写文档。觉得文档没有必要，告诉需求直接开发就得了。他们讨厌需求的变更，更痛恨因为需求变更推翻他们写好的程序。

对不懂编程的管理者，他们会觉得“秀才遇到兵有理说不清”、“对牛谈琴”。管理者不懂代码，沟通起来就费劲，也总不理解程序员的能力及需求的工作量，觉得这点东西，怎么需要这么长时间。互相都不理解对方，这种情况下就比较容易产生矛盾。

在外行人看来，程序员天天和电脑一起工作，对电脑修理应该很在行。可外行人不知道IT行业有很强的分工体系，软件、硬件、网络等行业，就拿软件行业来说吧！会分需求工程师、网页设计师、前端工程师、开发工程师、测试工程师、运维工程师、数据库工程师等等岗位分工。

如果你懂他们就在10月24日给他们过个节日吧！这就是我一路走来，见过的程序员。他们却被别人贴上了各种各样的标签：“码农”、“话少钱多死得早”、“程序猿”、“写代码的”、“宅男”、“不爱洗头”、“修电脑的”、“无趣”、“邋遢”、“泥瓦匠”、“搬砖的”、“双肩包”、“不修边幅”......

好的，这就是我今天与大家分享的全部内容，明天见。

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