劳动者不幸发生工伤事故时 应该怎样维护自身的权益？

2003年11月，任某将其名下资产一辆货车挂靠金山公司经营。同时聘用李某为该车司机，并由其向李某支付工资。李某于2006年8月驾驶货车，前往无锡送货，李某在帮助客户卸货途中砸伤左腿，李某就该事故向当地劳保局要求工伤认定，劳保局依照认定程序，认定此次事故为工伤，金山公司依法给李某支付经济赔偿。

现实生活中工伤事故经常发生，当劳动者不幸发生工伤事故时，劳动者应该怎样维护自身的权益呢？

事故发生时，用工单位应该在30日向当地劳保局申请工伤认定，如果30日内用工单位没有申请的，员工或者其家属应该在事故发生后一年内些行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费，停工留薪期工资(一般不超过12个月)，住院伙食补助，护理费，住宿费，一次性伤残补助金。如果解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

《工伤保险条例》35条规定如下：

职工因工致残被鉴定一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

二. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

那么什么样的情况可以认定为工伤呢？

应当认定为工伤的情形有：

一 .在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

二 .工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

三. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

四. 患职业病的。

五. 因工作外出期间由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的。

六. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

七. 法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

最后小编愿大家在工作期间平平安安，你身后不止是自己还有一个家庭的责任，如果不幸发生工伤事故，工伤保险将是你最大的保障。