与其懊恼去年目标没有完成 不如用这个方法制定新年工作计划

新的一年又开始了，许多人一方面后悔自己去年的计划没有完成，一方面又开始忙着给自己制定今年的工作计划。可是他们仿佛进了一个魔咒一般，每年年初制定计划，到年底却都没有完成。

原因在哪里？

大部分人会觉得是自己的自律性不够，没有严格按照计划执行。

那么其实更有可能是你并不会制定计划。

通常制定计划，我们要符合smart原则，即制定的计划（目标）要是具体的（S）、可衡量的（M）、可以达到的（A）、与自身利益相关性（R）、有时间节点（T），下面一一进行分析。

S：制定的目标要具体，如制定的目标是明年要减肥，这就不够具体，是减多少，1斤还是10斤？又或者是明年的目标是让自己花更多时间在阅读上，这也是不够具体，是花多少时间在阅读上？是每天都阅读，还是一周阅读一次？这些都没有明确。

正确的可以是，“明年总收入达到30万元”。

M：制定目标要清晰，能够在未来对目标进行衡量。如我明天要提高工作效率。这个就不可衡量，因为我们没有指标去判断你工作效率是否提高，如果用具体的量化内容来描述则可以当作衡量的指标。比如一个自媒体人，他制定的目标可以是，平均每个月增加多少粉丝，每个月发表多少文章或者视频，每个月能有多少的收入。

A：制定的目标要符合实际，能够完成。比如我今年的收入要是去年的10倍，一般情况下，这种事情发生的概率是比较小的。如果制定的目标过高，自己无法完成，则失去了制定目标的意义。正确的目标可以根据自己往年的情况，在此基础上调整。

当然对于短期的目标可以制定地较为精确、清晰，对于长期的目标可以制定地较为模糊，有一个范围。比如对于自己未来五年的收入可以给定一个范围。

R：制定的目标要与自己的利益相关，这里的相关指的是对自己的工作、生活有意义。比如工作上提高收入或者学习到某方面技能，生活上陪伴家人或者提高自身的健康、文化等方面的管理水平。但如果一个销售，平时基本上用不上英语，而他制定的目标是学习英语，这个虽说不是不可以，但与目前的工作、生活都不相关的话，会占用自己的时间和精力。

T：制定的目标都要有个时间节点，虽然很多人制定的是一年的计划，但一年的时间对于我们太长，我们需要把目标分解到季度甚至是每个月上，这样执行起来才更加有效率。

一个计划没有完成，不一定是自己没有严格的执行，也许你制定的就不是一个好计划。

所以按照SMART原则，制定一个合理的新年计划，并严格执行，这才是不断成长的最有效方法。

今年你的计划制定了吗？