面试｜揭示公务员面试的本质 杜绝面试备考中舍本逐末

公务员面试和普通的企业面试有所不同，公务员面试目前以结构化面试为基础，个别职位采取无领导小组讨论，但其实两种面试形式殊途同归，考察的个人能力基本相同，我们来一起看。

面试是一种能力考察

何为面试？我们从字面理解，面试其实就是7-9名考官在15—25分钟之内，观察一个职位的全部考生谁更符合公务员的能力素质要求。哪些能力素质要求？在前面的文章中我们有过详细的阐述，这里摘取几个重要的能力，进行示范的讲解。例如综合分析—当前结构化面试中最喜欢出的题目，无非还是考察你对问题本质的透视，对现象原因的分析，提出对策的角度与高度，跑不出“是什么，为什么，怎么办”的圈子，这与申论考察的能力有重复的部分，但面试套上了语言表达，应急反应，心态调整，面对面立即决策的外衣，这些能力对于一名公务员来说是非常重要的，是在工作中经常用到的，也是必须具备的。

这种能力考察可以通过训练短期内得到提高

那么问题来了，知道了考察哪些能力，我们如何迅速提高？这里面有提升面试能力的两个维度。和上面说的一样，一是综合分析等答题能力的本质，二是语言表达的外衣！提升面试能力也要从这两个维度去发掘。从综合分析角度来说，答题的本质能力还是需要通过比较长的时间进行强化训练的，回答问题的角度、高度，需要经过长时间的训练才能达到层次的提升。但是语言表达却可以在短期内得到提升。因为，我们平时缺少一个口头表达书面语的环境，我们的语言体系不在面试的氛围中，一旦意识到这一点，经过两到三周“人前正额八经说话”的训练，是可以大幅提高自己的答题能力的。

面试备考的几个重点

答题能力方面：重要的是转变观察视角，我们在日常生活中观察社会问题的角度，往往站在一个第三者评判的视角去讨论、分析、吐槽，在公务员面试中，我们要切忌这种思路，而是要将自己的视角放在政府角度中的去观察现象，不仅要思考社会现象如何解决，还要更进一步！去思考，政府机关在解决各类社会问题时如何考量。

语言心态方面：在语言表达上，如果你从来没有经历过公务员面试，那就应该多读一些政府工作报告等一些政府公文，将自己的语言表达调整到政府书面用语的频率上，这是一个基本的要求，我们平常即可以感觉到政府官员的讲话与一般的企业CEO的各类发布会是不同的，不是简单的官腔，而是内容和角度的转变。在心态的调整方面，没有很多要说的，就是提升自己在“人前好好说话”的能力。

以上就是今天的分享，对于面试，你还有何疑问，欢迎留言交流！