人力资源管理师的含金量怎么样？这篇文章告诉你

人力资源人员从事的是与人力资源管理有关的事务管理，紧紧围绕着六大模块开展：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪资与福利管理方法、劳动关系。众所周知会计，大夫，刑事辩护律师等许多工种都持证上岗，针对HR这一关键的职位而言，持证上岗就看起来至关重要。许多经验丰富的HR在工作闲暇不遗余力挤压时间来资格证书提高自己，实际上无论是职位硬性规定，还是本人的职业生涯发展，报考人力资源管理师资格证书都很有必要！

人力资源管理师的含金量怎么样？？

发展前景广阔

现阶段在我国绝大多数公司中的人事部门已转换为人力资源部门，人力资源部门已已不是传统式了解上的行政人事管理方法和事务管理工作，只是把人力资源工作能力的开发与广纳人才放到发展战略的部位，作为工作的头等大事。而现阶段把握扎实的专业能力人力资源管理专业知识和专业技能的从业者十分稀有，据统计HR人才的空缺在全国性达50万人左右，该职业的人才已变成社会发展中的高级人才，历经课程学习的HR人才已变成公司角逐的目标。在“亚洲最急缺的30种人才”调查中，人力资源专业也稳居在其中，看得见人力资源管理行业发展前景十分开朗。

收入可观

在近几年来的人才招聘会上，“人力资源管理”这一岗位经常出现在众多应聘者眼前。相关专家介绍，HR是现如今少数几个市场行情持续上涨的职业之一。一项薪酬调查显示信息，人力资源部门的月工资，主管一般为1万元至2万元；薪资主管、招聘经理为6000元至1.2万元中间；人事助理为2000元至4000元。

高薪职位，使HR变成很多人 眼里具有诱惑力的最热门的职业。调查认为，人力资源管理岗位的薪资待遇在将来两年内将即将再次升高。

资格证书认可度高

在全部的与人力资源行业有关的资格证书中，人力资源管理师资格证书是最“有效”的资格证书之一，认可度也很高，2016年国务院办公厅再次取消了47项职业资格证书批准和评定事宜，现阶段现有319项职业资格证书被取消。

报名门槛较为低

现阶段看来，相对性于别的资格证书报名规定而言，人力资源管理师的报名门槛较为低，即便你不符合条件，还可以找具备资质证书的靠谱培训机构报考。

人力资源管理师报名不分专业，或许你的专业是电子计算机、应用化学、马克思基本原理等，但这分毫不防碍你报名人力资源管理师资格证书，较低的门槛也推动了许多人报名人力资源管理师资格证书。

现阶段许多的人力资源工作者因岗位、公司自然环境或本人等缘故，造成工作覆盖面窄、实践经验缺乏，根据人力资源管理师的报名学习培训可以迅速把握人力资源管理工作需要的全方位系统软件的专业知识和专业技能，对将来工作具备很强的指导作用。

国家自2003年刚开始，在全国性范围之内进行公司人力资源管理人员资格认证，该职业已被国家列入推行就业准入制度的职业，要求从业者务必持证上岗，因此，报考人力资源管理师资格证书很有必要。