职场从业10年 我是如何从月入3000到年薪百万？做好4点你也可以

当今自媒体时代，经常看到月入几千到月薪几万的励志文章。

今天我也来讲讲自己的职场励志故事，从月薪3000元到年薪百万，我这里讲的年薪不是年收入，而只是基本薪资，我整整花了10年时间。

2003年9月，我就职于湖南长沙的一家上市公司，从工资3000元的产品设计工程师干起，干过产品项目经理、某产品研究所的所长、直至该公司最核心事业部（占该集团一半的销售收入）的某研究院院长，我在公司的内部级别也从副科级直升正部级（全集团也没有几个人），后又升致总监级（配车配秘书）。

参加公司很多人羡慕的集团早餐会，毕竟公司内很多人把能参加该集团早餐会作为在职期间的奋斗目标；因为我参加集团早餐会期间，集团有8万多人，参加早餐会的人不到300人，现在回想起来，觉得那8年的辛苦工作，付出还是值得的；这段职场经历让我从基层员工走向大公司的中层干部，也为后续被众多的猎头围猎做好铺垫。

2013年秋，因个人发展，跳槽到上海的一家主板上市公司担任助理总裁，分管制造业板块，下属一个事业部及3家子公司，分管板块年销售收入50亿元以上；实现了年薪过百万的梦想，同时也实现了自己在主板上市公司高管职位上的全方位锻炼。

现在回想认为，为什么自己能从基层员工走向主板上市公司高管，我认为有如下4点经验和体会：

始终有自我追求的目标，并为之努力工作。

先要明确一个职业定位的概念。

职业定位：就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。职业定位有三层含义：一是确定自己你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）的岗位上。

因自身家庭背景原因，从我大学毕业那天开始，我就把能做上大公司的高管作为自己奋斗的职业定位，并为之努力工作直至实现。

始终有自我学习的动力，有自我修正的能力。

我在做基层员工时，除了学习专业知识，还自学了很多管理方面的书籍，并定期写工作总结，包括工作的阶段成绩和不足，找差距，并尽快制定解决措施去改正。

做中层时，自费读工程硕士，做高层时，自费读高级管理人员工商管理硕士（EMBA）,这些都是利用工作之余完成的。

付出比一般人的艰辛，有很好的敬业精神。

就举一段在长沙这家公司工作的状态，你就明白了。当别人在玩时，我还在拼命的开会、画图、评审、写PPT、批文件、写各种报告等等，当别人与女朋友卿卿我我时，我还在办公司埋头苦干，刚开始的那几年，几乎没休过周末；我的任务也比一般的同事多点，我记得有人对我说过一句话，你真傻，拿一份工资干两个人的活（当时有个老工程师离职了，他的任务给了我，领导看我自己的工作完成得又快又好，就给我加了任务，没加工资）。我当时就是抱着学习的态度就欣然接下了，当时我认为我是赚了，因为我一年之内就做上产品项目经理，那些不愿多做一点工作的同事，还在做原来的工作，并在此岗位上多年未动过。

有了这些艰辛的付出和很高的敬业精神，回报也会慢慢来了，这样工作的同时也提升了自己的职业素养，这为今后的职场发展奠定了良好的基础。

擅于捕捉发展的机遇，并牢牢抓住。

就拿在长沙这家公司工作期间的一件事来说起，我从副科中间跨过3级到正部，就是擅于抓机遇的典型案例之一，自己其实有多次被领导升至正科，我都婉言拒绝了，因为不涨工资。后续有发展机会来的时候，我通过一次面谈、一次出差、一次工作任务的考验，决定了我的职场命运，有幸被我抓做了。

总之，只要我们在刚入职是做好职场定位，并为之努力工作和学习，具备很好的敬业精神，付出比一般人的艰辛，有超强的自我学习能力和自我修正能力，把握好职场发展的机会，年薪百万不是梦。

所有人都该有钱

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