卧底校园秋招季发现的那些不可不说的的潜规则

随着秋季招聘季拉开帷幕，各大企业HR为了在年底之前完成KPI可谓是使劲浑身解数，所以对于应届毕业生来说如何在纷乱的秋招大集市上找到最合适的那个坑在这个秋天那可能是最最最重要的一件事儿，去参加了两场秋招发现这其中的套路不可谓是不深啊，根据实地考察给大家带回了现场报道：

场景一：如果HR告诉你工资需要去公司面议，那这大概就是个互联网公司或者是招聘销售的公司，八成是一家创业公司，起步阶段，工资给的不太高。

场景二：问你平时周末干什么，潜台词就是判断你是否单身，会不会因为对方而影响工作。场景三：问你抗压能力，有可能是公司节奏比较快，实行末尾淘汰制。

图片来源于网络

场景四：问你对加班的看法就是跟你说他们公司加班很严重。

场景五：对于基础岗位面试时，男生比女生更有优势，因为男生更容易接受加班。

场景六：实习期公司2500-6000，不要怀疑就是2500。

场景七：我们是一个年轻化的团队，公司人员流动性大，不适合长期发展

场景八：你的情况我们了解了三个工作日之内给你回复，如果没有逼你更好的三天就会通知你上岗

怎么样？看了这些问题有没有醍醐灌顶，感觉似曾相识？

最后提醒一下应届生，校招还好基本上都是学校审核过的，如果你一旦需要网络找工作那一定要注意了，打着各种名义收费的都是骗人的，没有明确说明工作岗位职责，并且对学历，经验和专业都没要求的岗位一定要擦亮眼睛。

图片来源于网络

以上说的这一些只是给职场新人提一点建议，也是学长学姐当年趟过的雷，如果你还遇到了哪些‘潜台词’欢迎在留言区留言大家一起讨论。