身上有这三个习惯的人 即便工作能力再强 也会处处被阻碍

高学历大学生，一般都看不起私人小企业，他们毕业时不是考公务员，就是想办法进国有单位，可能这些工作相对稳定一些；在经历各种碰壁后，才发现找工作并不是一件容易的事情；刚刚大学毕业，心高气傲可以理解，要是没有真正的能力，依然是看不起那些普通工作，那么这种人只能被工作看不起，甚至连工作找不到；现实的职场中，可能有些年轻人天生比较聪明，对各种工作的难点领悟的比较透彻，但是却缺乏对职场的认识，可能就是由于自身的坏习惯，让自己强大的能力不被领导重用。

高中同学李秋高考成绩考得不错，也如愿上了一所211本科大学，在同学们看来李秋毕业后，会是同学们中最出色的人，在这种光环下成长的李秋，自然也养成了膨胀的心态；大学毕业后的李秋，不愿意去不知名的小公司中上班，又得不到知名单位的工作机会，只好选择了加入国企中上班；在国企中上班的李秋，工作轻轻松松还能拿高薪，被同学们羡慕不已，可是三年后国企改革，李秋不得已被裁员，此时的李秋却发现自己已经没有任何能力适应现代职场了，普普通通公司的机会都找不到。

像李秋这种聪明的人员，在现实的职场中不在少数，明明有机会增加自己的能力，却在上升期选择了安逸的工作，这种人工龄再长也不会有好的发展；在职场中打拼的朋友们，肯定都希望自己找一份工作，轻轻松松把钱来赚，只看重自己的高学历，却忽视了自己养成的坏习惯，这种不懂职场规则的年轻人，肯定是不被领导重用的；下面小编就来为大家分享，年轻人身上不能养成的三个坏习惯，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、身上有不愿意搭理领导的坏习惯，会被领导无情的放弃

很多高学历的年轻人，都看不起自己领导，认为领导的工作方式都已经过时了，整天在公司里表现出一副不愿意与领导打交道的态度，在这种情况下肯定不愿意听领导的话，甚至是对领导各个方面的行为都不满意；现实的职场中，就是有大量的这种年轻人员，每次都是希望完成自己的本职工作，但又不想向领导汇报工作，结果就会出现对领导爱答不理的现象；对领导爱答不理，会严重伤害领导的面子，领导对这种下属是十分反感的，结果领导也会动用手里的权力给下属穿小鞋，下属的不被重用都是自己不尊重领导造成的；所以说，年轻人员在公司里要主动向领导汇报工作，这是维护领导面子的举动。

二、经常出错又不听领导建议的下属，不可能被领导重用

现代年轻人真的是天生爱面子，面对领导的批评动不动就是顶嘴，这种性格也让年轻人养成了不少的坏习惯，尤其是不主动承担责任的坏习惯，这种行为很让领导反感；即便是工作中的小小失误，也不想被领导指点几句；性格倔强的年轻人，在领导心中永远是偏执，不可能改变自己的，这种不懂得服软和低头的年轻人，只能是吃大亏；经常让领导没有面子的年轻人，即便领导有心爱才，也不会让下属影响到自己的权威和团队的业绩，结果只能是将这种下属清理出团队；所以说，年轻人行走职场不管出现啥错误，首先要明白的事情就是听取领导的建议。

三、在领导面前没大没小的下属，结果只能被领导厌恶

现实的职场，大量的95后大学生已经进入职场了，这些年轻人的身上，总是有一种没大没小的行为，在公司里与领导开玩笑斗嘴，已经成为每天的常态；可能这些员工有时候能够起到活跃氛围的作用，但是遇到冲突时，就无法控制自己的情绪，可能因为一次小小的失误，就会导致自己在公司里频繁的吃亏；喜欢开玩笑斗嘴也是情商低的表现，没大没小的行为可能表面上的关系比较好，但是习惯了与领导争长短，就是在挑战领导的权威，即便领导最后赢了，也不喜欢这种下属整天挑战自己；所以说，那些整天没大没小的下属，最终只能是被领导厌恶。