职场上 如何才能被人尊重？除能力外 这2种品质不可缺越早越好

不管是谁，都希望有尊严地活着，但要有尊严，就必须拥有让人尊重的能力。这种能力其实也就是人们平日里的行为处事慢慢积累下，别人对你的看法。

郭军刚被提拔为处级干部，因为他与很多同事都是一起进公司的，平等相处10年了，所以大家对他都很随意。有的同事还如以前那样直呼他的名字。这让郭军心里很是不满。

为了提高自己的权威性，郭军在与下属，也就是以前的同事相处时，不是板起面孔，就是指责别人的不对，搞得同事关系紧张。

很多同事都在背后议论，郭军这官不大，官瘾很挺大，这才当上官几天，就开始拿下属出气了。郭军原来想通过严肃的方式来提升自己在同事心目中的地位，没想到却弄巧成拙，威望没提高多少，还让自己真正成为一个“孤家寡人”了。

桑塔亚那说：“我们的尊严不在于我们做什么，而在于我们懂得什么。”卢梭说：“根本不该为取悦别人而使自己失敬于人。”

在职场上，不管是管理者，还是职员，都是平等的，他们只是在特定环境下，为了一个共同的利益进行共同的劳动。在这个过程中各司其职，所拥有的权利不一样而已。

所以想要赢得人心，就必须先学会尊重别人。以前听说过这样一句话：在人之上，要把别人当人；在人之下，要把自己当人。

郭军，虽然刚被提拔为处级班干部，但他在人之上，想要别人尊重他，就应该先学会把别人当人来尊重，而不是抓住同事一点点错误就挑剔不断。

不管是谁，如果你不想让别人看不起你，最好还是应该具备这3种品质。

一、学会爱人

众所周知，一个人的威信，来源于很多方面，但最主要的一个方面还是他有一颗爱人、关心人的心。

我国很多老一辈无产阶级革命家罗荣桓同志说：“干部要在战士占树立威信，就要关心战士，爱护战士上，和战士同甘共苦，心心相印，和战士建立深厚的感情。”

罗元帅是这样说的，也是这样做的，井冈山时期，他与士兵一起下山背粮，上山砍柴，一起吃红米饭，喝南瓜汤。他就是靠自己的真心付出，细小的关怀，树立了自己的威信。

“仁之所在，天下归之”。“仁”是仁爱。古代的将领也都知道“视卒如子”。所以他们才能换士兵们的以命杀敌。

在职场上，作为管理者也一样，应该视员工为新人，以自己的爱来换取别人的真心对待。这样还用发愁自己没有威信吗？

二、宽阔的胸怀

不管是在生活中，还是在工作中，宽厚的人，都会得偿所愿。《尚书》说：“人容，德乃大。”荀子主张：“君子 贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。”

可见，容是君子的必备品质之一。在职场上，如果你一样有一个宽阔地胸怀，能够很宽厚地对待自己的下属，那么下属肯定不会无动于衷的。因为人是感情动物，滴水之恩当涌泉相报。即便他们嘴上不说，也会心存感激。

电影《手机》中的：“做人要厚道。”这样一句普通的台词，却让人影响很深刻，就是因为它用浅显的言辞说出了一个人生大道理。

作为领导，在工作、生活中，对于一些小事、细微的过节，不妨放大胸怀，用弥勒佛的大度来应对，这样必然会感动你的下属。下属心暖了，你还会愁自己没有威望吗？

三、温暖的亲和力

亲和力的狭义概念是指一个人或一个组织在所在群体心目中的亲近感，源于人对人的认同和尊重。

伽利略说：“你无法教人任何东西，只能协助他从内心深处发掘。”作为一名管理者，在其团队中的定位，也就是运用团队的智慧来解决问题。

那就要求管理者要有亲和力，能将团队粘合起来，众心归一，为一个目标而共同奋斗。而不是把目标过于关注到“自我”上，口口声声以“我”为中心，过分顾及自己的权力。