第一次做月嫂和育儿嫂 这些因素直接关系你能否持续赚钱

最近总有一些新手来求助：我想做月嫂、育儿嫂，我年龄合适么？我已经培训完育婴技能了，9月就要上户，我应该注意什么……小青每天都能看见这样的私信，但作为一个在行业内看过上万名从业人员的我，我觉得真正能做好家庭服务相关工作，最重要的除了技能之前，取决于从业者的心态。在工作中怎样调整好工作心态会解决很多的问题。良好的心态不仅有助于提高工作质量，而且也利于与周围的人快乐相处，让自己快乐工作，愉快生活。作为月嫂、育儿嫂如果缺乏心理上、精神上的排解、倾诉和放松，在工作中与雇主或月嫂公司之间发生的冲突、心里的委屈、愤怒如果没有地方排解倾诉，长此以往造成的心理和精神上的压力会对身体和精神产生不良影响。

那么月嫂、育儿嫂、保姆应该如何进行工作前的心态准备和调整呢，可以从以下几个方面进行：

（1）要做好充分的心理准备。

毋庸置疑，由于受到传统观念、旧思想、旧意识的影响，家政行业还未得到社会应有的重视，家政服务从业人员的劳动价值还未得到充分肯定，某些用户对服务员存有偏见，甚至歧视，这是不可回避的客观事实。对此，从业人员要做好充分的思想准备，要有足够的心理承受能力。只有做好充分准备的人员，才能在工作时坦然面对用户，并通过自己的辛勤劳动，来获得用户的好评，为用户留下良好印象。

（2）要随时调整心态。

只要把进入雇主家庭视为一个单位，把所做的家务活当作一个任务来完成，那么心态就好多了，通过自己的服务，可以让雇主无后顾之忧，全心全意地投入工作，同时也为社会做出一定的贡献。付出了劳动也会有报酬，自己家庭收入也增加了，不就能提高自己的生活水平了吗？因此，能够认可自己的工作，是心态平和的第一步。

（3）需要调动自己的主观能动性，不斤斤计较。

如果事情能少做就少做，该做的不做好，用户提出要求，又好像很委屈承受不了，最终只能被炒鱿鱼。因此从业人员一定要记得一分耕耘一分收获的道理，只要把用户的家当作是自己的家，替雇主着想和考虑，才能得到雇主的认可。只要做得好，做得久，雇主自然也把服务员当自己家人，工资也能提高，如果事事斤斤计较，与用户无法相处，工作也不会长久，又重新只有把用户的家当作是自己的家，替雇主着想和考虑，才能得到雇主的认可。只要做得好，做得久，雇主自然也把服务员当自己家人，工资也能提高，如果事事斤斤计较，与用户无法相处，工作也不会长久，又重新挑换新的工作，重新适应用户，收入怎么会提高，心情怎么会愉悦呢？ 而且谁能保证下一个雇主一定比以前的好呢？

（4）正确认识自己，深刻理解家庭类服务的性质和职业特点。

例如，一名下岗女工，从事保姆、育儿嫂工作时，她的身份、地位都发生巨大的变化，从一名产业工人变成一个家庭的服务员，从一家之主，变成为他人的家庭服务，这是一个巨大的变化，必须要在思想上适应这种变化，必须重新认识自己，认识这份新的职业。同时将从事家政服务工作作为人生新起点，只有在思想有了这样的认识，才可能承受来自工作和外部的压力。

（5）对工资的心理定位不要过高。

随着经济的飞速发展，人民的生活水平提高，确实有一部分人生活十分富裕，但是，我们也应当客观地认识到，我国大多数国民的经济收入尚未达到国外发达国家的水平，大多数用户还属于工薪阶层，他们聘请保姆、月嫂、育儿嫂主要目的还是解决生活中的难题，单纯的以提高生活质量为目的的用户尚且属于少数。对此，从业人员应该有清醒的认识，不要对工资收入抱有不切合实际的过高希望，由于雇主家庭情况的不同，经济收入上存在差异，育儿嫂、月嫂、保姆虽然都是凭借自己的劳动换得报酬，但是在实际生活中，劳动报酬存在一定的差异。因此，要从业人员对自己有一个全面和客观的分析，了解自己在从事家政服务方面有哪些优势与特长，了解自己有哪些不足，根据就业所在地的经济发展水平，结合自己的实际情况，做出适当的工资心理价位准备，才能更好地去胜任工作，才能做一名优秀的月嫂、育儿嫂、家政服务员。

保姆育婴员每月休息几天？法定节假日加班2-3倍加班费怎么算？ 做育儿嫂，到了休息日雇主没说让休息，自己又不好意思提怎么办？ 你可以点击头像关注我，也可点击下方链接观看视频，更多干货免费分享。