下大力度帮扶自主就业退役军人 到底带来了怎样的利好消息?
近日,五大机构联合发出《关于共同促进自主就业退役军人就业的倡议》,号召广大国有企业、金融机构和民营企业积极为自主就业退役军人提供就业创业舞台。
那么,到底传递了什么样的信号呢?
首先,我们来看看自主就业退役军人包括哪些人呢?主要是指自主就业士兵和部队自主、复员干部。
大家都知道,中高级士官在退出现役时,退出方式可以选择转业或者复员。
而中级以下士官和义务兵,基本都是复员。
复员,就是,就是国家在战士退伍时,给予一笔丰厚的复员费,然后由其出去自谋职业。
而复员,又分为战士复员和干部复员。
下面我们来分析一下不同群体面临的就业困难,再结合这项举措来分析未来的动向。
首先,谈谈自主择业军转干部。
因为自主择业政策,是需要服役满20年才可以选择这种退役方式的,按照18岁入伍,最早可以离开自主择业的基本也在40岁左右,而且选择自主择业的第一批人,现在年龄已接近60岁。从年龄比较上,这个群体确实没有什么优势。
近20年来,自主择业干部顺应时代大势,响应国家号召。怀着对党忠诚、对党信赖,以牺牲自己政治前途、牺牲自己社会资源的巨大代价选择自主择业。
自主择业干部是有着二十年以上军龄的营团师职干部,把自己最美好的青春年华奉献给了国家,用自己的牺牲奉献换来了探索军官职业化的新路子、换来了探索军转干部安置的新路子,换来了和谐共赢的新局面。
自主择业干部是部队的中坚力量,是部队的优秀群体,是国家的宝贵财富,是和现役联系最紧的人,是军人职业化的探路者,也是牺牲奉献最大的一个群体。
虽然国家发放的退役金也够维持基本生活,但除了西藏、新疆等经济发展水平相对较低的城市外,自主择业干部的这份退役金在当地工资水平处于一个中等的位置(而且很多地区没有落实住房补贴),除了少数医疗卫生、律师(自学)、装备专业对口的自主择业军转干部之外,有相当一部分自主人年龄偏大,家庭困难矛盾突出,甚至很多自主干部迫于生活的压力,出去“送外卖“、“跑滴滴”或者打工挣点收入补贴家用,曾经的营团职干部,做这些重体力活时,虽然心态能够及时转变,但身体上确实有些心有余而力不足。
当然不可否认,有一些自主择业干部,靠着自己的拼搏和努力,创办企业,当老板挣年薪,但大多数自主择业干部,基本还是在社会的底层拼搏着,努力着,赚钱养家。
相关单位,帮助自主人走向就业,可以从以下三个方面做起:一是加大对自主择业群体的正面宣传力度,充分展现自主择业军官风采。目前,很多人对自主择业政策不了解,不知道自主择业干部为缓解安置压力做出的巨大牺牲,不了解他们服役20多年做出的突出贡献,有一些不了解他们的少数人,在言语言行上流露出对这个群体的一种的蔑视和妒忌。
希望相关部门加强对这些少数人的管理教育,定期组织他们开展心理适应性培训,净化心灵、陶冶情操。用先进的思想感染他们,引领他们走向正能量!同时,本着维护退役军人群体形象的原则,依法依归打击攻击自主择业干部群体的谣言和不当言论,积极营造健康向上的正能量网络空间。
二是主动对接企事业单位,为自主择业干部铺平应聘求职之路。很多自主择业退役军人,在军队长期工作,拥有丰富的工作经验。可迫于专业上不对口,求职时会面临很多考验,希望有关部门积极对接企事业单位,特别是一些知名企业,国有企业,协调拿出一定数量的管理、行政、后勤、党建、办公室、总经理助理、经理、主管等岗位,专门用于安置自主择业军队转业干部。因为广大自主择业军转干部长期锻炼出来的管理能力强、肯吃苦、严谨细致作风、贯彻执行力强,地方企业非常需要。
三是放宽自主择业军队转业干部入职的年龄限制和政策约束。自主择业军转干部,大多年龄偏大,很多企业,超过35就不列为选聘对象。这样的话,对年龄普遍在40以上的自主择业干部非常不利,可以专门针对自主人放宽一定的年龄限制,给他们更多的选择。比如,单设“自主择业干部入职企业年龄可放宽至45周岁。”
还有自主择业政策上的一些与时代发展变化不相适应、相互矛盾的政策性问题,需要谨慎的局部性调整,比如说,自主择业干部退役时,享受国家公务员医疗保险待遇,可一入职企业,企业就要求必须按照上级有关规定缴纳五险一金,企业一上五险一金,自主择业的公务员医疗保险就需要停止。而且很多地区,在自主干部离职后,公务员医疗保险待遇不恢复。
希望政策上可以给予修订,比如,单设“自主择业干部入职企业后,公务员医疗保险可按原待遇继续执行。”
其次,谈谈复员干部。
虽然每年部队的干部退役方式叫转业复员,但相比转业来讲,复员是个少之又少的群体,之所以比较稀少,因为选择复员,也就意味着放弃稳定的工作和收入,走上
复员也是要具备基本条件的,因此一般复员干部都在30—40岁之间,虽然很多都是本科以上学历,还有一些复员干部刚入部队就开始学习考研,希望复员后可以攻读985、211研究生,实现人生跨越。
年轻是复员干部的资本,有着从军经历,对于他们到社会上一展宏图,是有着非常重要的作用。
很多靠着一张转业复员证书,打开了一片市场,赢得了客户的信任。
当然,他们也有着自身群体的一些弱势,比如说,虽然复员干部大多思路活泛,不喜欢被管着、受束缚,但很多复员干部在进入社会之初,把社会想得太简单,把挣钱想得太容易,很容易受人欺骗,让辛苦挣来的复员费付之东流。
还有的复员干部,希望通过自己的努力进入华为、腾讯等知名企业,实现年薪百万,但本身专业不对口的他们,在没有任何企业经历的情况下,妄图靠着复员干部的身份进入这种企业,也不是十分现实。
大家都知道,职业化后,就是鼓励大家把军事当成职业,尽最大限度减少二次就业给广大军人带来的困扰。那么在合同制军官阶段,因为双方选择的问题,会出现一部分人在未达到职业军官时就已然离队。那么这部分人的退出方式,已然是复员。
不过新出台的保障法里面,已经对于这部分群体给予了一定的就业和升学支持,比如说,可以考取地方公务员之类的,相信接下来退役军人事务部会接洽相关部门,就退役军人继续升学问题放出新一波红利!
最后,谈自主就业的主体——退役士兵。
退役士兵是真心需要关爱和照顾的一个特殊群体,虽说每年对于他们退伍后,都有相应的培训和帮带,但真正需要退役士兵的单位,基本上都是保安、滴滴、美团、房产保险、健身零售。
这些单位门槛比较低,自然从事的人员也比较多,小编身边也有送外卖送成区域经理的战士,也有通过努力实现年薪20万的健身教练。
但更多的战士自主就业,真的是太难了,很多同志拿着几十万的复员费,投资、入股、干买卖,很多赔的血本无归,还欠下了一屁股债。
因为学历层次普遍不高,自然也被一些500强企业拒之门外。
曾经学了用了十几年的专业技能,在地方没有太多用武之地,而且很多平时就不怎么注重学习的战士,退伍后,只能从事一些简单的体力劳动。
这次,五部门联合发起倡议,可以说是一个很好的开端,长期两地分居、牺牲奉献的军人,理应在就业上享受一定的优惠。希望在这种信号之后,有一揽子具体的政策出台,鼓励支撑退役士兵就业。
另外,未来的自主就业退役军人群体,还会加入一个新群体,那就是逐月领取退役金群体,对于这些人来讲,是否在就业支持上出台一些政策,比如,单设“入职到国家机关有正式编制,也不会取消退役金待遇”,这些都是一些值得商榷的问题。
总之,不管复员、自主还是退役士兵,都是退役军人中的一员,退役军人自主就业问题,是一个亟需解决的突出性矛盾和问题,只有解决好图一军人的就业,才能让现在服役的更加安心,不必为后路过度忧虑。
相信随着保障法的出台,类似这方面的利好消息会越来越多,退役军人这个群体必将越来越受到照顾和尊崇。