什么原因 让你在一瞬间坚定了离职的决心?
首先我想说的是,没有谁愿意在职场道路上一直跳槽,谁不愿意为一家理想公司效力一生,干到退休,可事实并不如你期望的呀。
曾经有人总结了两个职场人离职的通用原因,至今我都觉得非常有道理。
第一个就是你的发展速度跟不上公司的发展速度。
说直白点,就是你掉队了。
公司在每个阶段的战略可能都不一样,这就意味着我们作为员工需要灵活地适应公司的战略变化。
但这仅仅是针对优秀员工来讲的,因为绝大部分员工都不喜欢变,毕竟选择改变就要付出成本,要么是时间成本,要么是精力成本,反正就是麻烦,还不如以前。
这是绝大部分普通员工的心态。
可能也有部分人觉得委屈,觉得自己也选择了变,但发现自己改变的路线跟领导想要的南辕北辙。
自己又付出了成本,可又不能跟着公司一直走下去,那到底是谁的问题呢?
所以很多人都选择了委屈着辞职了。
整体而言,都属于员工的发展速度跟不上公司的发展速度。
第二个就是公司的发展速度跟不上你的发展速度。
工作应该是双向的,并不是一味地让公司决定你的去留。
如果公司给的条件已经落后你的能力价值太多,大可以选择其他更为合适的平台,人们叫这种行为是跳槽。
当年我进公司的报价是非常保守的,结合当时自己的现状就选择了保守,以为还算不错了。
等到最近发现外面的同等岗位报价已经比我的薪资多了4K之后,我就不太淡定了。
当你足够优秀的时候,也就是你开始具有选择权的时候。
其实当公司的发展速度跟不上员工的时候,是公司应该反思的时候。
但在中国绝大多数公司都有薪资倒挂的现象,他们更愿意花较低的工资招新人,也不愿意给老员工涨工资。
这也是为什么职场中流行一句话,想涨工资,就得靠跳槽。
无论哪种原因,离职都是必然的。
但对于自己而言,唯有不断提升自己的不可替代性,才是立足之本。