校园招聘：实习？走好这一步 你就拥有了先发优势

面试的时候，有一种人具有天然优势，那就是在该公司有实习经历且获得好评的。

我在担任CHO的时候，暑期招收实习生是一项列入年度计划的工作。有两个方面的考虑：一方面暑期是职工休假旺季，外出亲子旅游的特别多，给特定的岗位配备一些辅助性人员缓解暂时性的人员紧张压力；另一方面，为公司的校园招聘储备人才，从那些顶着酷暑放弃舒适收起玩心充满热情和求知欲并立即付诸行动的学生中发现有潜力的苗子。

从公司的成本角度考虑，放假期间本地四面八方读书的孩子们回家了，外地孩子也有学校宿舍安身， 住宿问题不用公司操心；薪酬也不会太高，解决实习生基本的餐费交通费补贴即可；培训资源需要占用一些，要做必要的岗前培训，合规意识、保密意识、安全意识、服务意识、基本业务知识的教育，要安排传帮带和监督评价的导师。当然，一旦重点关注培养的苗子对本公司没兴趣，煮熟的鸭子飞了，不白费力气了吗？当然不。虽然可惜，但能为实习生提供学习实践机会，也是履行社会责任嘛！公司也会通过观察实习生的表现，判断他们是否符合公司需求、具备较好的职场适应能力，毕竟，公司需要的不仅仅是一张优秀成绩单。如果真的双方满意，公司也算提前完成了岗前培训，新晋员工正式上岗进度提速。

我是真心建议大学生要积极争取实习机会的。对于大学生而言，好处当然很多。实习经验本身就是一个增加就业竞争力的砝码，实习的机会，很大程度上可以说是就业的希望，而更有价值的是从实习中获得各类知识和信息，以便对将来的就业和事业发展提供帮助。为什么这么说呢？实习，字面上的意思，在实践中学习。很多人在选择大学专业的时候，还不可能与自己未来的就业方向有一个明确的对接，走出社会，到底什么样的工作适合自己还是个未知数。“实践出真知”，实习的过程实际上也是判断自己职业方向的最佳途径。因为通过亲身的体验、与内部员工的交流、对公司的企业文化感知与了解、耳濡目染的，可以提前判断与这家公司的契合度，可以认识到这是不是自己想要的归宿；抛开就业的考虑，实习的过程，也是自己自信心、沟通能力、团队合作、分析和解决问题、适应环境、应对挫折以及时间管理、精力管理等方面的能力检验和提升的过程，这些技能和素质的增强，对于未来受益匪浅。

遗憾的是，实习似乎也没有引起大学生的高度重视，有的只是把它当着学习任务，在毕业当年随便找个单位拿到一个实习鉴定敷衍了事；少有人愿意把暑期时间放在社会实践上，当我询问现任的CHO既然人手偏紧，为什么不招收一些实习生做些辅助性工作？得到的反馈居然是“招不到，没人来”。一方面我们行业的吸引力不如从前，世界500强也失去了原来的光环；更明显的是现在的孩子似乎真的和原来不一样了，家庭条件优越，依赖性强，没有家庭压力，有父母宠着，没有经受过太多挫折，个性强，受不得委屈和批评，心高气傲，内心浮躁，手机不离手，不太愿意个人沟通，不主动承担责任，不想牺牲个人时间……心高气傲、眼高手低是现下很多大学生的通病，公司老员工也不愿意花时间带实习生，认为劳心费力还没有好结果，稍微说点重话、让干点累活，一生气就不来了。说了这么多大学生的毛病，如果误伤了你，别跟我生气，你一定是未来的翘楚；如果你能对号入座，我建议你适当反省，毕竟你们不能一直依靠父母，迟早有一天你们必须独立，成长必须付出代价。

也许有的大学生会说：“你说的不对，我也想实习啊，可是我找不到实习单位；我也想工作啊，可以没有单位要我”。诚然，求职者和用人单位严重的信息不对称也是现在人才市场存在的矛盾，一方面公司疑惑优秀的大学生都去哪儿了，另一方面很多大学生手持简历投递无门。更加凸现实习的重要性，从更早的时间开始，公司定向培养，学生全情投入，通过相互的磨合与适应，最终实现相互吸引，相互成全。