“4年我升到经理 而同年一起工作的研究生 现在还是技术员工”

在现如今大学生文凭越来越普遍的情况下，大学生就业也越来越困难，不如以前那么吃香，很多大学生在没有遇到良好就业前景下，往往会选择继续深造，考研就成了大部分人的选择。只有想办法提高自己的学历，才可以在以后就业中更具有竞争力，所以很多大学生考研都只是为了拿个学位证书，而不是说单纯的为了增加自己的学识。

而在目前的这种教育普及程度下，大学生遍地走，考研的人数也是比比皆是，其中的学生实力参差不齐，让很多的学历变的没有以为那么有含金量。加上很多的学生都想着的是多混几年，或者对待考研就只是像是在对待完成一个任务一般，完成了考研任务，在以后的就业上就会容易很多。

正是在这种很不健康的考研心态下，导致了很多的研究生毕业出来之后实际能力一般。在现实情况中真的研究生就会是一些公司的中流砥柱，里面的工作能人吗？答案往往并非如此，学历只是你的一个敲门砖，实际进入工作岗位之后看的还是你的工作能力，并且是只看你的工作能力。公司需要的不是什么研究生，博士生，而是工作效率强，为公司做好事情的有能力员工。

我的一个朋友王经理仅仅是一个普通本科学历，却在四年的时间里从一个最普通的员工升到了经理位置，靠走关系吗？当然不是，靠的是他几年里大家有目共睹的工作能力。王经理谈起他在大学里的时光，常常是心思不在学习上，而是有着各种各样的新奇想法，想到以后的工作生活，更是思绪万千。他在大学里就为以后如何展开工作生涯做了很多功课，快到毕业的时候，同宿舍的同学们几乎都报了考研考试，而王经理却没有选择考研，他想去社会上实践自己一直以来的各种想法，想要靠自己闯出个所以然。

王经理刚刚进入公司之后确实因为学历一般而吃了不少苦，所处的职位也是公司最普通的业务员，而同年一起进来的研究生直接就进入技术员工行列，待遇比王经理好上不少。不过王经理在大学里就是一个十分有想法的人，他在业务方面上手快执行力强，每次都完美的完成公司的任务，甚至还偶尔带给公司不一样的惊喜，很快便得到领导的赏识。

其实，在进入岗位之后，学历是一方面，然而工作能力和交际能力往往更占比例，良好的交际能力，和公司同事打成一片，突出的工作能力会让你在领导面前格外亮眼。王经理就是在这样的情况下，一步一步的往公司管理层升迁，四年时间里凭借出色的表现爬到了公司经理的位置，而当初同年进公司的研究生依然还是技术员工的岗位，只不过薪水比原来增加了而已。

王经理谈到自己学历的时候，丝毫不避讳，他认为考不考研都是自己的选择，不是说考研就一定好或者不好。考研的人在学历上就一定比本科生更占优势，这是他们考研的回报，但是从真正的现实长远发展来看，并不意味着，研究生就一定比本科生发展好，现实中有太多的不确定因素。

本科生也好，研究生也罢，高学历的优势依然是存在的，起码你的门槛就比别人高，在一些岗位的人员选择上还是占优势的。俗话说“三分天注定，七分靠打拼”，很多情况下，还是要自己的努力去为自己争取，考研是一个丰富自己学识修养的过程，千万不要仅仅是为了获得一个学历而去考研，那就失去了其真正的意义。社会上的成就还是要靠自己实打实去努力奋斗，只要肯用心还怕会无所成功吗？