既要正人君子又要叛逆者 马云说出阿里巴巴的选人标准

现在什么行业最吃香？互联网！

什么行业工资高？互联网！

什么行业前景好？互联网！

什么最重要？互联网思维！

什么互联网公司最好？BAT！

在2017“未来中国最有前途的高薪职业”中互联网服务人员高踞榜首。

当然现在的互联网行业要比以前的定义广泛的多，在15年创业创新的东风下，互联网行业中涌入了众多的创业者和创业项目，以前只有在办公室敲代码搞程序的才被称作是搞互联网的。

现在在外面摆上自行车就是互联网共享单车，放上雨伞就是互联网共享雨伞，在出租屋放几个睡眠舱就是互联网共享睡眠。总之现在只要是和互联网思维沾一点边的都是互联网行业，都叫科技公司。

在今年的世界五百强和中国五百强的排名中大家也能感受到互联网行业的地位，今年腾讯和阿里市值相继突破3000亿美元，在亚洲互联网公司十强中中国占了七席，强大的统治力可以看出中国互联网行业的飞速发展。

飞速的发展当然缺少不了人才的选择，先看看马云的阿里巴巴是什么样的选人用人标准：“永远要找感兴趣的人，而不是找最懂的人。尤其是在做一件没有人做过的事情时，要找好这口、愿意学习的人。”马云还形象的讲了一个例子：“我们希望找民营企业离得正人君子，跨国公司里的叛逆者。因为跨国公司是讲流程的，我要找其中的叛逆者。民营公司比较野，我要找其中的正人君子

有很多互联网特别是电商领域自称专家的分析师，谁是专家？谁是分析师？这个行业才诞生几年就出来专家了？自称专家的一定要慎重。很多公司都会犯这样一个错误：有了钱之后，马上找一些顶尖的、大型公司出来的人，那样基本不靠谱，就像给一台拖拉机装了保时捷的发动机一样，拖拉机一启动，立马就完蛋。