“学历不如我的同学成了我的领导怎么办”：面对现实 思考这三点

最近和朋友吃饭的时候他对我说起一件事，朋友自己当年是研究生毕业，上个月去应聘一个新公司，发现本科时有个女同学和自己一起参加面试，并且她还成了自己的直接领导。

朋友有些困扰，问我这种情况该怎么办？

这种情况在职场上还是挺普遍，两个大学同学同一家公司，但做着做着就拉开了差距，甚至别人做你的领导都可能。

下面，就这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位参考。

一、接纳人与人存在差距的事实，并积极看待

我们必须承认，职场上人与人之间一定是有差距的，无论是同学还是同事，同一起步点，并不代表过程和终点是一样的。

比如我原来公司的一个部门同事，他曾经的职务级别还比我低，我做副经理的时候，他是主管。

但后来我们两人都跳槽出去，他的发展速度却远远超过了我，做到了一家上市公司子公司的CEO。

为何他就比我出色呢？

我想除了自身努力与能力外，平台、机遇、人脉这些都会产生影响。

认识到了这些，我并没有觉得非常不平衡，去嫉妒对方或者认为是自己没用什么的想法，反而我把这位同事当成了前进道路上很好的一个学习目标，积极去向他靠拢。

有了接纳和正确的认知，自己的心态才不会浮动。

二、原来的同学做了自己领导，可以成为自己的资源

自己的领导是曾经的同学，也许对有些人来说是失去自尊的做法，但真的问问自己的内心：“我的同学当了我的领导，对我究竟有什么影响呢？”

如果深入一想，其实并没有什么负面的影响，反而可能因为你们曾经的同学关系，她还会更加关照你不是吗？

大家看，同一件事情的发生，在不同的人眼中就会有不同的情绪体验及行为表现，其根源是价值观的不同。

即：你是如何看待这个世界。

用积极的视角看，同学做领导，可以成为个人职场上很好的资源，可以多打打感情牌，让领导来帮助你。而不是消极的视角：同学做了领导，我是下属，就代表我没有用。这样想，就是一种自我否定的心理。

三、研究生毕业不代表职场发展就一定会更好

在这个话题中，我注意到一个观念，它可能是：我都研究生毕业了，我的同学才是大学学历，为啥做领导的那个人是她而不是我呢？

如果我们可以深入挖掘下，潜藏在这个观念背后的思想可能是：研究生毕业的人，就一定得比本科或者大专毕业的混得好，如果不如对方，自己就不能接受！

当你可以挖掘出潜意识里这样的核心想法，就能意识到它其实是绝对化的思维，并且这种思维通常非常根深蒂固，很难轻易改变。

所以对这个话题而言：

第一，必须意识到潜藏在我们背后的核心负性思维；

第二，要和这种核心负性思维进行辩论，找到它的错误点，重新建立新的观点去替代它；

第三，思维调整了以后，可以影响我们的情绪体验和行动，让我们变得更加现实与理性。

四、人具有主体性，职业生涯也会有改变

因为人的主体性、功能性特点，就决定了我们可以改变自己职业生涯的发展趋势。

今天你的同学做了你领导，明天你也同样有机会做她的领导，一切皆有可能。

正如我刚才举例的那个故事，我曾经的老同学离职后就成为了企业的CEO，大大超越了过去的同事们。

这就说明职业生涯具有无限的可能性，你想成为什么样的人，只要朝着这个方向去努力，就一定有改变的机会。

在《终身成长》这本书中，提到了两种思维：

一是成长型思维，即认为每个人的能力都是可变的，通过个人努力可以改变自己的能力及命运；另一种是固定型思维，即认为每个人的能力是固定不变的，自己再怎么努力也没用。

对我们来说，身上可能同时存在上述两种思维，要做的就是多用固定型的思维去考虑问题，如此才能不断进步。