工资为什么要“面议”?HR的写法里能有多少文章?
作为一名老HR,我们今天来谈谈招聘中经常碰到的一个关键词——薪资面议。
在网络招聘中,大家经常看到薪酬那一栏写着两个字,“面议”。为什么不直接写出来一个范围呢?面议有太多不确定性了,这不会是HR为了省事整出来的吧?
当然不是,这种写法是为了避免过多透露公司的一些薪酬信息,也为了避免失去面谈的机会,甚至,为了不留有任何承诺的影子。
作为一名HR,既要考虑招聘信息是否完善,又要考虑信息的发布效果,还要考虑是否能够表达清晰,别引起不必要的误会,甚至要考虑会不会违法,比如是否写上了要求:男?
那么薪资面议的原因,总结起来大概有以下几点:
1.增加约面成功率
网上挂着的招聘信息,工资一般有一定范围,比如3000-5000、6000-10000等,这是应聘者看到的信息。
而对于招聘的同事来说,看到的是一个下拉框,里面有设定好的薪资范围,是可以选择的,除了一些数字范围外,一般还有一个“面议”选项。
一个招聘的同事拿到一份招聘需求时,手里是有这个岗位的大致薪酬范围的,那么为什么不放在网上呢?
当真实的工资看起来不那么诱人的时候,放在网上只会增加招聘的难度。HR为了能多争取一个人来面试,就会选择把薪资调整为面议。这会增加对工资要求较高的人,来面试的机会。
这对HR、公司、应聘者来说,都多了一次面谈的机会,在面试经常被放鸽子的今天,HR的约面成功率也或多或少地被纳入考核,这样做也实在是“被逼无奈”啊!
2.薪酬保密考虑
HR 同行们有时候会在招聘网站上浏览,查看同等职位的薪资情况,作为了解行情的需要。
如果明码标价,就等于告诉同行一些信息。所以,面议是再好不过的“障眼法”。
虽然很多网上的招聘信息中的工资一栏,基本是不可信的,但“面议”还是保密性好一些。
同时,还可以避免内部的人看见同岗位的薪资范围,因为很多企业实行薪酬保密的制度。不看见,就不会有不公平的感觉,也就少了很多争议。
3.是鼓励也是挑衅
面议,这两个字蕴含着这样的意思:
你有才,就来挑战我们的高薪!你有想法,薪酬就不设限。你对自己的能力有信心么?
有时候应聘者一看面议,心里是会打鼓。这是要谈才行?自己能不能让对方满意?能吃定对方给高薪么?
不自信的人,可能会放弃机会,会认为自己没能力,是不是就会给得比较低呢?不会薪酬谈判怎么办?会不会吃亏?
4.因人而异的薪资制度
部分企业同样的岗位,薪资上下浮动很大,这样的情况,确实是需要面议的。因为不谈,不知道应聘者的需求,也不知道候选人能不能满足公司的要求。
这样的时候,确实需要当面谈,确定一个范围,而且很多时候还不是马上就能定好的,需要一个谈判的过程。
通常是面试时各自提出薪资范围,应聘者提出自己的底线,面试官给出一个模糊的范围。然后双方都回去考虑和沟通。下一次沟通,便是交锋时刻,讨论出一个结果。
5.避免误会
曾经有个应聘者看了网络上的招聘信息,投了简历。双方面试交谈甚欢,在谈薪资的时候出了岔子,应聘者说网上标的8000-10000元的范围,实际公司说的却是6000元,这难道不是骗人家投简历么?
实际情况却是,新来的招聘专员,看错了行,不小心点错,自己也没发现。
不要小看任何一个候选人,即使没入职公司,将来在自己的亲戚朋友面前,说公司不是,也是一传十、十传百,影响公司的雇主品牌形象。多一事不如少一事,就写面议吧,这样总不至于出乱子。
大家觉得还有哪些原因,让HR们写上“薪资面议”么?
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