面试官让员工自我介绍 员工愣了3秒果断走人：贵公司不配拥有我

一家企业的面试官往往代表着他的对外公众形象。一般来讲，那些经营理念和用人观念公正的公司，更容易做到尊重别人；而很多小而差的公司，由于面试官水平有限，在招人用人方面也更容易出现问题。小编在职场论坛上看到了一则帖子，说是一位应聘者公然怒怼面试官，不仅拒绝做自我介绍，还果敢地潇洒转身离去，发出了你们公司不配拥有我的心声！

详细情况是这样的：一位求职者应邀来到了一家互联网公司面试，当他到达时，却被告知需要等待，这一等，就等了足足有40分钟！关键是40分钟后，面试官不仅不为自己的姗姗来迟道歉，还一副高高在上的吊儿郎当模样。从一坐下开始面试，只问了一个问题后，就开始全程低头玩手机。这让求职者心里很不爽。

终于，当他要求求职者做自我介绍时，求职者仅是在愣了三秒之后，就凛然怒怼道：谢谢你们给我这个机会，但我不会考虑你们公司了！说完，霸气转身离去，留下一脸懵圈的面试官独自凌乱中……

可以看出来，这位面试官根本没用认真的态度对待这场面试，让面试者等待40分钟显得很不尊重人，40分钟在快节奏的职场生活中是能完成很多任务的，光凭这一点，就足以让求职者排斥这家公司。再一点，面试官随口问出了“知道自己面试的什么职位么？”这样低水平的问题。试问，哪一个用心求职的人会不知道自己面试的岗位，以为别人都跟自己一样不负责任、敷衍了事的吗？

关于求职者的自我介绍，本来是可以通过阅读简历获悉的，但是这位面试官想必连看都没看一眼简历的吧，在这种情况下，纯属于浪费彼此时间，求职者怒而走人也就可以理解了。有的网友说，这样对待面试官是不理智的，起码应该在去之前了解清楚公司情况，省的误事儿又闹心。对此该求职者回复到，自己压根没投这家公司的简历，是人家主动邀的约。还有的网友说，有些公司只是打着招人的幌子走走流程，实质上并不招人，他们是为了工作显得充实而故意这样做的。

但是，小编想说的是，不管面试官也好，公司也好，只要每一个求职者在面试前认真查询资料，以及在面试中认真交谈，不消几个问题，就能了解得差不多了。如果不满意，就可以做到趁早离去，及时止损。