职场中领导对你有意见 故意时不时地整你怎么办?
这是一个网友的提问,当时没有说具体的情况,不过也确实一个比较普遍的问题。
「一样的米养百样的人。」遇到贵人自然是幸运,遇到合不来的人,情况或许更高。
所以,遇到「人」合不来的时候,先问一下自己:是不是还想在这家公司干。
如果不是,跳槽是比较好的选择。比起花时间和精力「对付领导」,不如择良木而栖。
郭德纲曾经在采访的时候说:
重视平台的力量,哪怕是一根稻草,用来绑白菜就是白菜价,用来绑螃蟹就是螃蟹价。
现代社会,跳槽本就不是什么大事,如果觉得自己「不想受窝囊气」,看不见反而清净。
至于说「会不会显得很没面子」「凭什么不是他走」之类的,我觉得,赌气一时爽,想想就可以了,切不说早点一个好工作你能早点舒心,早点好好赚钱,就算你花了个一年半载,真把领导弄走了,你觉得自己收获了什么呢?
职场中,可以稍微现实一点。除非这一年半载的明争暗,让你赚的钱,比换一个不糟心的工作来得多,否则,真没必要「因为别人给自己较劲」。
而且,每个行业的圈子其实都不大,当你有了这样的光辉事迹,下一个领导干放心用你吗?哪个领导喜欢给自己找隐患呢?
这种自断后路的做法,基本就是我们说的「冲动是魔鬼」了,不明智,真的不明智。
另一种,如果你真想在这家公司,觉得非这家不可,那么你就得费点心了。
抛开领导的个人问题不谈——因为我们只能控制自己,不能控制别人,职场中你最方便使用的工具,就是:公开。
「刁难」这种事,通常只能发生在小范围中,也就是:真相只有天知地知,你知我知,所以遇到第三方,一旦一方发言,另一方就被动。
但如果「公开」呢?情况可就大不一样的。
所以,遇到刁难你的领导,最好的办法,就是无论大小事情,都公明正大的公开处理。
领导给你布置任务,你可以答应,然后写一份你的理解和执行方案,发在公司群,或者用邮件,抄送给所有相关,公开询问老板,你的理解是否正确,有没有需要指正的地方,让他公开给你回应。
这样的记录,哪怕其他人只是扫过一眼,也是用的,无论是从心理角度还是后面问责的应对。
这种做法的聪明之处在于:
第一,你只是公开了自己的工作,而没有去挑起事端;
毕竟,不惹事的职场人才更成熟,但不代表我们不预防别人找事。
第二,既然你没有挑事,而且一切规规矩矩,自然也就没有给别人留下刁难你的理由。
当然,有利有弊,这样的办法需要有很强的耐心和自信。耐心在于,你做的是预防的动作,而不是主动进攻,所以你需要根据领导的动作来动作;自信在于,你要对自己的能力有信心,这个过程中,你最好不要犯错,否则领导就不是在『刁难』你了。
当然,结果并不一定是领导走人。最好的结果,是『刁难』这个行为停止,所以对事不对人,也是对你的考验。
所以说,对于这个问题,如果你对这家公司或者这个团队不是那么执着,就选择调整,贼良木而栖;如果你真的非常中意这家公司,想在这里发展,那么就用自己的实力说话吧,把领导的刁难当作自己为人处世的考验。