品西游记话职场:孙悟空与玉皇大帝的价值观才是分手原因
欲知造化会元功,须看西游释厄传,一部神魔小说西游记是部赏玩的宝典。西游记这部小说在不同的眼中有着不同的意义,今天我们就从企业用人的角度看一下,孙悟空去天庭上班为何最后与老板闹掰的故事。
孙悟空作为花果山美猴王出身,他并不是单纯的打工仔。他有自己的势力和根据地,在小公司花果山也算是个一把手。花果山的企业文化是自在逍遥,与天地同寿。这种企业文化自然跟创始人孙悟空的性格和经历有关,孙悟空作为石头修炼出来的妖仙并没有靠山。他这种只手打天下,没有背景的创始人更相信的江湖上的规矩和习惯。这种文化冲突决定了孙悟空在天庭上的职业生涯注定失败。
孙悟空在东海龙王要宝物之后,又得罪了地府,再加上势力扩张很快,使得天庭对他的发展忌惮。在太白金星的斡旋之下,天庭执政的CEO玉皇大帝认为并购花果山的代价最小,利益最大。
但是孙悟空入职的体验并不好,这种经历为他后面频繁离职埋下了伏笔。首先因为孙悟空会筋斗云但是到了天庭的南天门,却被门卫给拦住了。门卫可不管你有多大的本事多大的官,问孙悟空有出入证吗?有健康码吗?都没有,那一边站着去。这让 心急的孙悟空对金星当面发火,甚至连入职手续都不想办就想回去。不过这段与保安门卫的冲突并不是第一次,也不是最后一次,孙悟空大闹天空主要就是跟这些门卫打架。
作为花果山创始人大的孙悟空到了复杂的官僚层级体制的天庭,其实就是个职场小白。首先孙悟空在面试的时候,就没有给BOSS留下好印象。吏部也就是人力资源部的干部管理经理文曲星说:现在御马监缺个正堂管事,还有个编制。玉帝也没做能力考查,也不进行面试,哪里有坑就先放哪里。
没有一套的用人机制,使得孙悟空去到了御马监做了管马的头头。其实弼马温这个位置在古代其实位置不低,他有很多下属,而且管理是很重要的马匹。不过职场小白的孙悟空并不知道职场里的道道,于是起早贪黑天天996的去管理马匹。天马养得很好,按理说KPI很高,但是他的下属却不愿意了。
以前当一天和尚撞一天钟的下属,现在工资没多拿,反而遇到个天天加班勤勤恳恳的上司。御马监的下属在一次部门团建会上,道出了天庭的职场规则。这里面只有罚没有奖,而且你的官没有品。孙悟空一听不干了,我好歹也是花果山创始人,到这边位低权轻责任重,离职手续也没办就撒丫子不干了。
第二次金星则对孙悟空许诺说,天庭上有齐天大圣这个官,我让玉帝设一个。这是典型的因人设岗,连岗位说明书都没有,这样的权责不清晰的职位,孙悟空竟然又去上任了。
玉帝也确实大方,在蟠桃园右首起一座齐天大圣府,府内设个二司:一名安静司,一名宁神司。司俱有仙吏,左右扶持。又差五斗星君送悟空去到任,外赐御酒二瓶,金花十朵,着他安心定志,再勿胡为。但是作为猴子出身的孙悟空要让他安静凝神,是有违天性的。另外猴子爱吃桃,让他去看蟠桃,这不是给他开职务犯罪的大门吗?
孙悟空两次在天庭上班都不快乐,天庭也为用人失策损失了很多。蟠桃大会和丹元大会上的长生不老药缺少的锅全部甩给了孙悟空。不过虽然派了十万天兵,但是因为都跟孙悟空有交情,出工不出力,还是没捉了孙悟空。还是洞悉人群的菩萨派出了玉帝的外甥,不在天庭的二郎神出面才捉了孙悟空。
至此爱好自由文化的孙悟空与讲究官僚层级的天庭职场最终说告白,玉帝作为最高领导者,他并没有设计出一套用人机制。孙悟空也没有做入职前的调查,不知道自己的职业规划和价值观其实跟天庭都有着冲突。这还真不能说是玉帝 用人无方,因为从一开始两人的职场诉求和平台就不契合。