正确识才需要领导者不拘泥于陈规

正确识才需要领导者不拘泥于陈规

清朝思想家龚自珍，困惑于晚清无人才的局面，发出了“不拘一格降人才”的呼声。龚自珍说的是晚清时代，与今日也相似。

众所周知，人无完人。若只识其短，则不能知人;若发掘优点，便能发掘人才。领导者能否识人之长，关键在于能否解放思想，打破陈规陋习的束缚，排除个人主观的爱憎。“不拘一格”的“一格”，指的是已有的规矩和模式，唯有破除“一格”，大胆地用人，才能用好人，用对人。在第二次世界大战中，时任美国总统的罗斯福在诺曼底登陆战中选择正值青年的艾森豪威尔。

1944年，以美国为首的盟军决定实施诺曼底登陆，代号为“霸王行动”。这一计划在1942年开始拟定时就受到了英美领导人的高度重视，他们商定，由美国人担任最高统帅。最高统帅一职，马歇尔被有关人士普遍看好，因为其驰骋六大战场，声名显赫，已经成为世界的焦点。这时，最高层也作了表态。早在1942年7月31日，丘吉尔就在电报中致罗斯福:“如果任命马歇尔为‘霸王行动’的最高统帅，我们定会同意。”1943年8月，美军领导者也表示:“马歇尔凭着他的声望、素质和能力，一定能胜任……“我看再也没有比他更合适的人选了。”1943年秋，在魁北克会议上，盟国各首脑同意马歇尔担任这一职务。

但出人意料的是，罗斯福却选择了马歇尔的一员下属——艾森豪威尔，而他的上面有36位比他有经验的上将。作出这样的决定，一方面是罗斯福需要马歇尔在自己身边出谋划策;但更重要的是，艾森豪威尔头脑冷静，目光远大，极有战略思想，并能果断决策，能抵制各种不力。他还善于发挥诸兵种协同作战的优势，而且开朗乐观，善于团结。基于这些原因，不考虑资历年龄，罗斯福大胆任用了艾森豪威尔。事实证明，罗斯福用对了人，艾森豪威尔没有让世界失望。这一胜利成为第二次世界大战西线战场的转折点。

领导者识人的关键在于“活”，不掏泥于陈规。反之，就没有创新，人才之宝也会流失，事业自然受挫。