为什么现在年轻人普遍迷茫 爱混日子？

谁的青春不迷茫，这句话感觉回答这个问题挺贴切，我到没感觉现在年轻人普遍迷茫，应该说每一个时代的年轻人都比较迷茫，因为迷茫是年轻人所处的这个阶段所特有的特征，想想虽然年轻人从大学毕业，学习了一个专业，但学习的专业未必真的就是自己要终生从事的职业。他们的迷茫主要是因为感到了自己对未来的不确定！

未来的路太长，不可预知的因素太多。年轻人踏入社会依然是两眼一抹黑，对于自己的未来发展也有着太多的不确定，所以产生一些迷茫也是正常的合理的，对于此我们不能太苛求年轻人早早就能确立自己的人生目标，然后开足马力就奔着目标去了，很多时候，年轻人需要经历一些挫折和打击才能真正成熟起来，才能不迷茫。

至于说混日子，如果是整天无所事事的混那肯定是不行的，但对于年轻人来说他们所拥有的就是大把的时间，他们刚刚脱离父母家庭学校的束缚，踏入社会，就像是刚刚自由的小鸟，花一点时间去享受一下久违的自由时光又有什么不可，如果要求年轻人依然和上学时候一样，头悬梁锥刺股，那岂不是太压抑他们的天性了，没有人真的喜欢混日子，每个人的体内都蕴藏着巨大的潜能，只是等待发掘，我们所看到的也许只是表面现象，也许他们混过一段时间就会重新找到自己人生的方向，而重新奋发图强也说不定。所以给年轻人一点时间，让他们慢慢的去成长，去发展，而不是拔苗助长，逼迫他们装出一副壮志凌云的样子，那样只会阻碍他们发现真实的自己，找到自己内心最深处的渴望。

谁的青春不迷茫，也许只有迷茫过后才能找到前进的方向。

在职场的人，都希望能够找到和进入一家好公司，遇到一个好团队，使自己不仅可以养家糊口，更能获得成长。

然而，“钱多活少离家近”的工作几乎是没有或者至少没那么容易找着的，那么对于我们大部分职场人，如何科学有效地选择一个公司和一个团队呢？

今天，霸王君就这个话题与各位职场的小伙伴分享一些有关的思考与建议。

一、什么样的公司是个好公司

公司存在的意义就是创造价值。公司给社会创造价值，员工给公司创造价值，而客户、员工、投资人都属于社会的一份子。

简单来说，好的公司需要具备成长性，一年就倒闭的公司肯定不能算好公司。而具有成长性的公司都有这样主要特点——有坚实持续的动力来源。所以好的公司粗略可以分成三种：

1.对员工好。比如星巴克，星巴克创始人在自己的演讲中说“星巴克最重要是员工”。除了给员工股权激励，重视员工的反馈外，星巴克还为所有符合条件的全职中国员工，全资提供父母重大疾病保险。中国俗话有云：得人心者得天下。星巴克获得的就是员工的心。

2.对顾客好。这一点不消多说，比如海底捞、全食超市，顾客的好评和认可，本身就是公司得以生存的根本因素。

3.对投资人好。这一点在如今的互联网时代格外明显，毕竟充足的资本是最终竞争取胜的关键因素。有很多公司重视的是对股东负责，然后忽视员工或顾客中的某一项。因为任何一家公司都不能同时取悦三方，因为三者之间本身就存在着根本的矛盾。

所以，从职场人选择公司的角度，我们首选的就是重视员工的公司。

二、你适合什么样的公司

这个问题换一换也就是你适合什么样的工作。昨天的文章中我们分享了如何发现自己的性格优势选择自己合适的工作。所以从个人的角度选公司和选工作，可以考虑以下几点：

1.是否认可公司的价值观。先举一个极端的例子，传销公司也是公司。另外还有一些少儿培训机构，为了挣钱虚假宣传培训效果。所以，价值观是否相符是首先要考虑的，否则你会夜夜在心里质问自己，备受煎熬。

2.公司的环境与工作的岗位是否有助于你的成长。这一点主要看一看公司是否有员工培训，和工作的内容是否能不断学到新东西。人往高处走水往低处流，人不能只在一个岗位上干。虽然说人的成长更重要的是靠主动学习，能把扫地洗完都干出花儿来。但一个良好的学习环境也非常重要，那些只知道压榨员工价值，不给员工留自己空间的公司需要谨慎考虑。

3.工资待遇。钱多的肯定活儿不少，工作时间短肯定赚的不多。所以，在工资、工作时间、工作坏境等等这些因素里要想清楚自己的取舍。另外，还得了解晋升机制，如果正常干了三年都不能升职加薪，那也得谨慎考虑。