夸人如挠痒 90%的人没挠到痒痒处 伤人脉 阻财路
职场人士夸人是一门技术活，夸得好，皆大欢喜，和睦同事关系，催人奋进。夸错了，事与愿违，甚至误人子弟。夸人如挠痒，挠准才有效，90%的职场人没挠到痒痒处，从而损伤了人脉，阻断了财路。
1.
星期天，公司的几个年轻妈妈相约带着孩子去户外活动。有个孩子一登场，立马就受到纷纷夸赞：哟喂！这宝宝长得好乖！这娃眼睛好大！这娃皮肤好好！
事后，孩子的妈妈W女士避开孩子，很委婉的向几位同事建议：希望以后不要这样夸孩子。同事们有点懵了！难道夸人也有错？
听听W女士的观点，果然受益。她认为，夸孩子长得漂亮，会给孩子一个错觉！孩子会以为长得漂亮是自己的本事！贪天之功为己之功。不用付出任何努力，就能得到表扬和奖励。实际上，长得漂亮是父母遗传基因的功劳，要夸也夸孩子的父母，你们是怎样把优秀基因移传给孩子的？
那么该如何夸孩子呢？夸正向的行为。比如：哟喂！这娃自己背背包，不要大人背，是个小小男子汉呢！你看看，你们家宝宝自己走了那么远，不要妈妈抱，不怕累！真勇敢！我太意外了，你们家乖乖摔得那么重，没有哭，自己爬起来！值得所有宝宝学习！夸正向的行为，持续正向强化，孩子的责任感、顽强、毅力、耐挫品质就渐渐培养起来了。
2.
有个培训讲师，给我们公司职工讲职场沟通之向上沟通技巧，与上级沟通时，一定要用“PMP”宝典，具体包括三个层面：PMP-MPMP-PMPMP。这么高深，以为是个啥，原来是：拍马屁（PMP）-猛拍马屁（MPMP）-拼命拍马屁（PMPMP)。把这样的夸人技巧当成经典到处传授，实在有误人子弟之嫌。稍微有点觉悟的人，对马屁精都是很反感的。等到听完那讲师的课才发现，他是把真诚赞美与拍马屁混为一谈了。真诚赞美如阳光，如春风，人人都需要。拍马屁，缺少真诚，有时甚至把缺点也当优点夸，拍得肉麻当有趣。比如，有人去夸自媒体大咖咪蒙脸长得好看，咪蒙自己也知道宽脸对不住观众，这膏药算是上反了；如果夸咪蒙选题很牛掰，那就挠到痒痒处啦。
拍马屁古已有之，且不乏经典。一个秀才气数已尽，去见阎王，阎王偶然地放了一个屁。秀才马上献《屁颂》，称阎王的屁如“丝竹之音”，似“麝香之味”。对仗非常工整，有声有色有味。哈哈，真可谓上等的屁话！
古时候，有一个人准备去外省做官，去和他的老师告别。老师说：“外省的官不好做，你应该谨慎从事。”那人说：“我准备了100顶高帽子，碰到人就送1顶，应当不至于有矛盾而不快。”老师很生气，说：“我们应以忠直之道对待别人，为什么一定要这样做呢？”那人说：“天下像老师这样不喜欢戴高帽子的人，能有几个啊？”老师点头说：“你的话也不是没有见识。”那人出来后，告诉别人说：“我100顶高帽子，现在只剩下99顶了。”
像这样的溜须拍马之举，虽然仍有广泛的市场，但稍微有点警觉的人，是不会吃这一套的。比如我以前公司的老大，他深知良药苦口、忠言逆耳，对“老大英明”之类的话语非常防备。明明已经决策失误，造成了经济损失，还有人说，老大审时度势力挽狂澜。老大私下说，对说这种话的人要防备，他们不是公司的忠臣。显然，没挠到痒痒处的夸人影响到了他的职业发展。决策失误了怎么夸？真诚而不虚伪地说：在决策出现问题时，很多人只知道怨天尤人，而也有一些管理人员却在积极动脑筋想办法，争取把损失降到最低限度。这样精准的夸人，当不至于引起反感。再如，对任正非自罚100万元，我们可以认为，他为华为高管树立了一个勇于担责的标竿。
3.
小长假期间，攀枝花某公司的一小拨年轻同事相约去云南贡山玩。路途遥遥，道路蜿蜒。按照正常行进速度，天黑之前到贡山没问题。不料，开长途车的云南司机是个慢性子，高速路上，一直没超过80码。这样的速度，到贡山一定很晚了，吃饭、住宿都会遇到麻烦。几个摔锅非常尖锐的抱怨司机开车太慢，要求快一点。司机像是耳聋一样，速度没有任何改变。一向性格极好的妹纸忍不住起身走到驾驶室旁边，大声提醒司机能不能开快点。还是慢。
又慢行约半小时，客车进加油站。趁着司机休息，我上前与他攀谈：师傅，你的车开得真好！我在车上都睡着了。请问你驾龄多少年了？12年。我猜，你一定没有出过交通事故，因为你开车很稳当。小老弟，你说对了，我12年安全行驶30多万公里，连抛锚都没发生过。真的，能坐你开的车，我一家人都要感谢你。出门在外，安全比什么都重要，你的老婆、孩子也等着你安全回家。嗯嗯嗯。师傅，问你个事，我们一行6个人去贡山，没订餐，没订房，天黑之前能不能赶到？你放心，没问题的。
加油站出来，客车提速了。同事们悄悄问我给司机灌了什么迷魂汤。我淡淡地说，这个老司机开车12年，有多少人夸过他的驾驶技术？估计应该很少。也许我挠到他痒痒处了。说不定，他回去还要在老婆面前炫一下：有乘客夸我技术好！最后，不出所料，天黑前，我们顺利到达贡山。充足的时间让我们选到了性价比高的吃住场所。
在职场上，夸人夸到点上，这是一份功德。小而言之，被夸的当事人心情好了，胃口就好，吃嘛嘛香；中而言之，可以建立良好的职场人际关系，利于开展工作，提升执行力， 提高效率，实现更大经济效益；大于而言，可以为构建和谐社会贡献一份力量。怎么夸人才能夸到点上？大原则是，忌空洞，比如你好有气质，你今天好帅（我以前不帅么），这些夸法都没挠到痒痒处。夸人要量身定制，在充分了解的基础上夸具体的言行、好的想法，比如，在对方做了具体的某些事，或说了某些想法之后，夸努力，夸勤奋，夸担当，夸逆商，夸节俭，夸效率，夸好学，夸意志，夸认真，夸细心，夸创意，夸正直，夸诚信，夸守时，夸责任感，夸执行力等等。夸什么就会收获什么，各位朋友不妨试试。
最后，送给大家一个故事：
有个父亲总觉得儿子很懦弱，于是送儿子去学拳击，希望儿子能变得强大些。一周后，他去看儿子训练，结果看到儿子一次次地被对手打倒，他很失望。又一周过去后，他看到儿子仍然被对手一次次地打倒。这次，父亲彻底失望了。他对教练说：“这孩子注定是个懦弱的人了！”这时，教练却对他说：“为什么你总看到儿子被一次次地打倒，却没有看到他每次被打倒后，却一次又一次坚强地站起来呢？”教练的一番话，说得这位父亲当场流下了眼泪。