为什么80%的职场中人 职业竞争力在逐年下降?
你是不是有这样的经历:
海投简历,这个职位看着挺顺眼,投!
好不容易有了面试机会,HR问:"你觉得我们公司为什么要你",你憋红了脸半天都答不上来。
"你对我们公司有了解吗?”
”没呀,招聘网站上看到了,挺喜欢的,我就投了”
一场面试下来,战战兢兢,自己都觉得悬。
问题出在哪里?恐怕连你自己都搞不清楚。
要知道,你在选择企业的同时,企业同时也在选择你。
而在面试的过程中,HR也在考验你专业能力的同时。
还要考察,你是不是拥有未来可以被培养出“职业竞争力”成为企业重要的人才财富的潜力。
啥意思,就是你最牛、最独特、最无法取代的能力。
优秀的人未必比你聪明,但是他们更会努力。
学会了规划、找准每件事的方向和目标。
提高别人不愿意提高的能力,强化别人做不到的仔细.
让自己成为别人身边不可或缺的人,让自己具有“职业的竞争力”
比如,更仔细、更合理逻辑、更有执行力、更会解决问题等等,就是我们每个人区别于他人的“职业竞争力”。
猝不及防你可能就被一段脚本淘汰了
冉冉在一家公司做行政工作,因为公司内部的考勤复杂无比,经常跑到HR总监抱怨,说自己每个月前十天都要忙到晚上10点去计算考勤,而且考勤还经常出错引起各部门的投诉,不知道如何是好。
看着冉冉痛苦的表情,总监先让她回到工作岗位,并表示这件事情他想办法解决。
晚上回家后,总监把这件事情联系了一位朋友,询问他的意见。朋友当即表示“这个很简单啊,写个程序就可以了。”
过程也很简单,那位朋友前前后后忙了3个小时,一套考勤程序就摆在了总监面前。从此以后,冉冉就彻底解放了,原本每个月都有几天痛不欲生的工作,转为鼠标轻轻点击之后的愉悦。当然,这份愉悦没有持续很久,1个月后冉冉被辞退了。原因很简单:她没有了工作价值。
冉冉其实每天工作都很努力,但从没想过提升职业技能,挖掘自身的核心优势。她只是一样日复一日地做着重复工作,虽然忙碌,但可替代性很强。于是几段代码就让她丢掉了工作。
而那位总监,解决了公司内部考勤的繁琐,各部门员工由此顺心的工作,从而升职加薪。
事后,总监把这件事情告诉了那位朋友,那位朋友感慨的说:“我没想到自己的一个好心之举居然让她丢掉了饭碗。同时,我也希望这件事能够给她带来足够的警示,更多关注自己的核心竞争力,并且不断地学习和提升自己。”
冉冉并没有在自己正在做的工作中,打造出“职业竞争力”,所以会被工具替代,因为简单的统计工作,互联网时代,可以利用工具解决。打造个体“职业竞争力”,应该要找到不可替代性,而冉冉,压根就没有开始打造。
什么是职业竞争力?
核心竞争力最早由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出,在这里主要讲个人核心竞争力,即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。
1、学习能力。
所谓的学习能力强,是一个人在处理复杂社会情况时所反应出来的综合素质,不管把你放在哪个岗位,都能在短时间内完成出色工作的水平,并且能在未来时间里持续提升自己。
把知识当做一种可以调配的资源,并随着学习能力的提高,处理工作也会更加高效。多年下来,你会有一套自己的工作思维和方法。
1)泛读和精读。什么是泛读?曾国藩《与邓寅阶书》云:“看者涉猎,宜多,宜速;读者讽咏,宜熟,宜专。看者日知其所无,读者月无忘其所能。所谓“看”,即泛读,所谓“读”,即精读。信息已经爆炸,对世界仍抱有一份好奇,一事不知,没有深究,浅尝而止。在工作中,什么都会一点,但都不精,泛读不足以矣。”
2)研读。
什在如果说泛读只是浅尝为止,精读是滚瓜烂熟,那么研读就是在已有的知识体系下加以整合创新,形成自己的风格。
2、深度思考能力。很多大咖都在讲深度思考的能力,但多数人只说了概念,并没有说如何才能获得深度思考的能力。如果你想获得深度思考的能力,你必须要做到以下3点:
1)系统的知识体系。这一点是你行走职场核心的核心,否则,你的职场不会顺畅,极可能经常性被离职。
2)积极的社会实践。积极的社会实践,会让你碰到很多问题。遇到问题,再加上你有很强的系统化知识体系,你才能进行深度思考,也才会获得一套系统的解决方案。
3)遇到问题不是退缩,而是积极主动地想办法解决。职场上,就是以解决问题多少来证明你比别人强,比别人有能力。所有的能力表现都是体现在你解决问题的基础上。当你遇到问题不退缩,而是积极地面对和解决,才会养成深度思考的习惯。
4)不但解决自己问题,也要帮别人解决问题。
现在是团队合作,互助成功的结盟合作阶段。譬如:我们常常被委托处理一些很专业的事情,但在这些事情面前,无论怎么努力,自己就是无法完成。这个时候该做的不是铆足劲儿埋头苦干,而是向拥有该领域丰富经验的人求助,通过沟通交流,得到解决思路。情况紧急时,可以请他们伸出援手,借助他们珍贵的智慧、人脉和专业技能,解决问题。
3、系统化的知识体系和可迁移的能力:这个才是职场人做到独特、差异的根本。所谓可迁移的能力,就是当你在A公司工作时, 你的能力可以得到展示和提升,当你跳槽到B公司时,你已经获得提升的能力还能继续得到放大和提升,最后你会发现,自己已经成为业内专家了。而且此后,企业都会邀请你入职,而不再是整天投简历找工作。
4、良好的沟通和协调能力。“5分钟能说清楚的事,说了半个小时”,“害怕当众上台发言,没话说,不知从何说起,也get不了你的点”,表达不是说的多,而是让对方更容易知道你的想法和观点。沟通能力最难学习的能力,因为想更好的学习掌握好沟通能力,需要改变你的心智模式和思维方式。虽然改变很难,还是可以通过刻意练习来改变的。
5、错位竞争,形成自己独有的个人职业品牌。所谓错位竞争就是指你不能模仿别人,而是做出与众不同的点。比如同是搞运营的人,别人擅长内容运营,你可以把自己的核心竞争力放在用户增长上。在公司,你在用户增长方面成为专家或顶级人才,你就很值钱了。你可能会说,在公司值钱,出去会值钱吗?不要担心,在一个地方值钱,在另外一个地方一定很值钱,关键你有没有做到错位竞争,形成自己独有的个人职业品牌。比如同是做招聘,你的同事擅长员工招聘,你就想办法去学习中高管招聘,成为中高管招聘的行家,你不值钱,才怪呢!
写在最后
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你有没有发现我们在摸着石头过河?我们也在不断试错、纠错、调整方向……你是否愿意跟我一起成长、一起努力、一起成为最卓越的职场精英?成为拥有财务自由与工作自由,却能够平衡信仰与人呢?你的核心竞争力永远是你自身的价值。关于打造自己核心竞争力,你有什么想说的,请留下您的评论,我们一起互动,一起成长!