拿到年薪600万日元的工作后 分享下我的“日语面试攻略懒人包”

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之前分享了我毕业后只身飞往日本，体验过酸甜苦辣后最终拿到年薪600万offer的经历，今天分享下我求职时的面试心得，我称它为“日语面试攻略懒人包”，希望可以帮助渴望在东京求职的工程师们。

为什么要面试？

虽然这篇文章是“日语面试攻略懒人包”，但是我们还是得要从面试最根本的问题开始说起：公司招人时，为什么要面试？

好，你可能觉得这题相当弱智。公司要找到适合的人，只看履历可能不够，当然需要把人找来聊聊，看看他履历上写的经历是否真实、技术能力如何，还有最重要的一点——这个人聊起来怎么样。

其实在这个问题中，你已经把面试的核心讲出来了。让我帮你把刚刚的回答，用稍微标准点的语言归纳一下：

面试，主要是雇佣双方互相了解、与趁机自我分析的一环。企业招募转职员工时，主要只看两件事：是否可以补齐公司缺乏的能力、跟公司文化是否合得来。

而这两件事，其实就告诉你在面试前最需要准备的东西，如果你有猎头的话，要先通过他们问清楚这两点，并且构思回答策略。

其中关于能力部分，常分为potentialhire（人才储备）跟即战力等大类，因此需要重点展现的东西也不同。

例如说，如果你知道这份工作像是要人才储备的话，那你可能要重点表现学习能力、自学精神、跨领域经验、跨国经验、对于该产业的热情等等；

而如果这份工作是要求即战力，那你就可以依照该工作最需要的部分，重点表现团队管理经验、业务经验、对于该公司目前在使用的技术的熟悉程度等等，整体内容也可以再更稍微务实一点，暗示录取后可以快速上手。

面试是场“开卷考试”

最近我有遇到许多candidate面试时日语不够流畅的问题，其实我一直认为：面试是一个被给定谈话范围的对话形式，最终结果跟日语能力其实不完全正相关。

当然了，日语好的话准备面试会比较快，但如果不做对应准备的话，一样会卡壳。甚至因为是外语，所以卡壳时你会更慌张，于是最后表现就会一路下滑，是件非常灾难的事。

至于如何准备，基本都是先把可能会被问到问题的回答写下来。因为大多数有架构的公司，都会有所谓评分表。具体每家公司评分表上有什么栏位虽然无法知道，不过说真的，问来问去，公司要知道的还不就是这些：

职务经历、能力水平、个性、团队合作、对产业的理解、对公司的理解... ...

因为会被问到的问题数量是有限的，加上你也大概猜得出来面试官会需要问哪些问题（毕竟他回去要填评分表，填不出来很尴尬）。所以这就相当于一场“开卷考试”，不准备的话，就像是开卷考试没有带书一样尴尬。

从履历表引导提问方向

还记得我们一般在履历书中都会有一个“得意分野”的部分吗？这部分算是你整份履历书的一个“目录”。

所以首先，你要确定你的得意分野都符合“是否可以补齐公司缺乏的能力、跟公司文化是否合得来”这两个目标，并且在面试的回答中，最好都紧扣这个得意分野回答。

举例来说，如果在得意分野中，你提到了“擅长与团队沟通”，那就要记得在回答过去经历时，穿插一点这类型的故事，帮助大家建立鲜活形象。

可能你会觉得要准备很多故事，但是请你相信：当你准备了10个故事时，你会发现许多问题都可以用这10个故事来答。而又因为这10个故事，你已经很熟悉日语回答了，因此面试时自然就显得你日语很流利。我知道的很多N3的求职者，都因此跳过了日语的录取线，破格得到录取。

日企面试必问的三种问题

第一种是传统的、有固定答案的面试题目。例如“你来日本的目的是什么”、“你有什么强项与弱项”等，这类问题基本上每家公司问的都千篇一律，是日语面试准备的核心。

应对这类问题，要事准备好回答，再多朗诵几遍甚至背诵，这样基本上即使是N3的日语程度也可以流畅应答，事前准备CP值（性价比）相当高！

（常见题目请看文末我整理的清单）

第二种，是所谓“Behavioral Interview（行为面试问题）”，主要是询问过往经历。但是跟传统面试不同的时，会更加强调你在过去当下的判断，例如“在做某某判断时你是怎么考量的”“你当时遇到最大的困难是什么，又是如何解决的”。

这类面试的准备重点在于，通过“职务履历书”事先预想对方的问题，把对方可能会细问地方先想好回答。

这时刚刚的10个故事就派上用场了，因此我们很强调履历书列点说明，而且针对每个点都准备一段故事。

第三种，则是“Case Interview（案例分析）”，包含常见的白板题，现场直接考LeetCode等等。

这个部分主要是考核心硬实力，没有太多取巧的方法。不过也正因为是硬实力，反而语言上最不会出“幺蛾子”，对于大部分工程师来说反而是松一口气的地方。

虽然面试流程每家都不同，不过却常常有个固定套路。无论问题的顺序怎么跑，还是要注意，整场面试的目的永远只有两个：你的能力是不是公司目前需要的、你跟公司的文化契合度。

在思考面试问题回答时，请时刻注意这些点就可以。祝大家面试顺利，日语超溜！

附 录

前十名面试必问题目：何か質問はありますか（96%） これまでの会社を辞めた（辞める）理由 （94%） 当社への応募理由 （92%） 前の会社ではどのような仕事をしていたのか （88%） 入社可能時期（ 78%） 志望職種を選んだ理由 （58%） どのような仕事に自信があるか （54%） 入社したら、どのような仕事をしたいと思っているか （48%） 仕事をする上で大切にしたいと思っていること （45%） 他に受けている会社について

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