职场中领导很看重你 但是晋升了别人 这是一种什么样的心态？

职场中领导很看重你，但是晋升了别人，这是一种什么样的心态？

领导很看重你，却晋升了别人，你还问领导是一种什么样的心态！我的亲人啊，连领导是器重还是套路都看不出来，就你这情商，不提拔你是很正常的！

职场中，很多领导城府都比较深，表面上很器重你，实则是在利用你。说好听点叫管理艺术，说直白点就是驭人之术。一些情商比较低，心眼比较少的下属，往往就会被领导的套路感动了。这就跟情窦初开的大男孩似的，分不清什么是友谊什么是爱情，女孩子给自己一个笑脸，就错认为暗送秋波。冒冒失失一表白，才知道自己是一厢情愿！

其实，领导的心态很正常，是你自己的心态出了问题。你自己辨别不出领导的套路，把领导的虚情假意当成了有心栽培，现在，领导提拔了别人，你感觉很失望，很委屈，甚至是很愤怒。从你的话里可以看出，你还是没有看到问题的实质，依然抱有不切实际的幻想。别人已经捷足先登了，你还在纠结领导出于什么心态，宁可认为领导可能有难言之隐，也不愿意承认自己很幼稚，很愚蠢。

我劝你还是不要想领导为什么会这样了，想也没用，徒增烦恼而已。这件事，虽然对你来说是一个不小的打击，但未尝不是好事。一次挫折，可以让你清醒过来，让你明白什么是人心叵测。在此，我有几句判断领导是重用你还是利用你的方法，好好揣摩一下，以后不要再犯这样低情商的错误。

一，领导重用你，有什么好事会首先想到你，比如荣誉、培训、奖励等等。如果干活想到你，荣誉没有你，那就是利用你。

二，领导要是重用你，会把部门最核心的业务交给你，因为这是晋升最关键的台阶。如果嘴上欣赏你，但是从来不让你染指核心业务，就是在利用你。

三，领导要是器重你，会努力替你争取待遇，比如加薪。如果加薪从来不想着你，甚至谆谆教导你不要计较，那就是在利用你。

（作者：游龙公子，本文章由“生活的一种乐趣”创作，特此声明！）如果您读完此篇文章，还有什么补充的话，欢迎在评论区留言。本文图片来自网络，如有侵权请谅解！