江苏最低工资标准调整对劳动者的影响

江苏最低工资标准调整对劳动者的影响

最低工资标准调整将主要对下列劳动者产生影响：

一是按照最低工资标准取得劳动报酬的劳动者。

二是试用期的劳动者。《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的.百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，本次最低工资标准调整后，劳动者在试用期的工资将上调。

三是患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的劳动者。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，“病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因此，最低工资标准调整将提高病假工资、疾病救济费的下限。国家另有规定的，从其规定。”

四是用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期的，且没有安排劳动者工作的劳动者。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，对这类劳动者“应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”因此，最低工资标准调整将提高这类劳动者生活费的下限。

除此以外，最低工资标准调整还将对失业保险待遇以及加班加点工资计发、带薪年休假待遇等事项产生影响。