东风汽车公司团委委员走基层的工作报告

东风汽车公司团委委员走基层的工作报告

1、 调研东风总医院团委上半年团工作开展情况及下半年工作部署;

2、 听取基层团员青年对东风共青团在“四风”方面存在问题的意见和建议;

3、 深入基层联系青年，调研基层团员青年在工作、学习、生活上的需求及对东风公司团委、十堰管理部团委及总医院团委共青团工作的意见和建议。

过程概述：(包括时间和内容)

2013年8月30日，在东风总医院601会议室就该院共青团2013年上半年工作开展情况及基层团员青年在工作学习生活各方面需求、东风共青团反“四风”等相关情况，与该医院团委书记、团委委员、博士代表、硕士代表、新入职大学生代表等基层团员青年代表22人进行座谈，座谈会由十堰管理部团委书记赵红雨主持。

座谈会上先听取了该医院共青团上半年工作汇报及下半年工作部署，之后，与会人员就会议各项议题发表相关看法，并提出改进意见和建议。

工作总结：(包括基层单位典型经验、不足、工作改进情况及下一步工作建议，可以添加表格、图片)

截止2013年7月底，总医院员工总数达1733人，35岁以下青年员工972人，占员工总数的56%;28岁以下团员总数455人，占职工总数的26%;总医院拥有团委委员9人，专职书记1人，兼职副书记一人，覆盖各个科室的团支部10个，青年志愿者服务队10支。在公司团委和十堰管理部团委整体工作重点的框架下，结合总医院实际，医院团委开展了一系列服务医院中心工作、服务青年成长成才的活动，尤其在青年志愿者活动上，总医院团委不断探索将老的品牌多元化，逐步细分志愿服务形式和载体，拓宽青年志愿服务平台，使老的品牌焕发出新的活力和效能。

本次座谈会广泛采集青年意见，针对青年这一主体在参与团的活动中所遇到的困难及需求汇总意见如下：

一、青年在参加团委活动中所存在的`困难：

1、由于医院这一特殊工作环境，团员活动时间相对固定，人员分布不集中、活动开展难度大、团员参与活动的积极性不高;

2、团委活动的开展缺乏固定场地，很难为团员们提供一个相互沟通和了解的平台，对团委活动的广泛开展增加了阻力;

二、青年在工作和生活中的需求：

1、在住宿方面，希望医院为青年员工提供更多便利;在就餐方面，希望医院逐步改善就餐环境;在业余生活方面，希望医院能够提供多样化的休闲娱乐设施。

2、在工作及学习方面，希望医院与其他部门相互协调，为青年员工在学术研究和学习进修方面提供更大的发展空间。

3、希望医院团委为青年员工提供更多更有效的沟通渠道，促进大家相互了解，进一步解决青年员工交友问题，丰富青年员工的情感生活。

三、团干在工作遇到的困惑：

1、大多数团干均为兼职，本职工作繁忙，无法做到本职工作和团组织工作两手抓。

2、由于医院各个支部覆盖范围广，团员人数众多，分布不集中，团干与团员沟通较少，导致各团支部团干号召力不够。

改善建议：

1、 团委各项活动的开展可以“化整为零”，将各类活动小型化，以实现形式多样化，“参加什么样的活动，参加什么时候的活动，以何种方式来参加” 要多听取团员青年们对各项活动的建议和需求，让团员青年和团干们有更多选择，以解决青年和团干在具体工作中遇到的时间、地点分散等困难，提升团组织的吸引力和凝聚力。

2、 针对总医院团员青年婚恋交友等方面工作，要建立与十堰基地各单位的广泛联系，增强活动开展的频次，以实现活动效果最大化。

3、 在青年学习培训、住宿、就餐，以及青年活动阵地建设上，要以现在正在开展的群众路线教育实践活动为契机，以团委“三件实事”落实为落脚点，积极向党委汇报，积极争取自愿。

4、 引导青年成长成才工作，医院做为技术密集型行业以及医疗行业特有的“传帮带”和不断学习的特点，总医院要根据自身特色结合公司导师带徒工作具体要求，落实好导师带徒工作，做出特色做出品牌来。