早教机构销售人员的面试技巧

早教机构销售人员的面试技巧

早教机构老板及人事在招聘销售人员需要注意的几个问题

第一：一般工作0-3年的员工大多数比较看重底薪是多少(尽管嘴里说最重要的是平台跟发展);

第二：建议给员工的底薪略高于当地同行业同职位的岗位工资(至少不能低于平均)，只有这样才能保证员工一定的稳定性以及选到合适的员工;

第三：很多员工对于保险跟公积金都知道但是不一定很在乎(要买房的除外)，虽然很多员工都会问保险跟公积金;

第四：工作了2-5年的员工比较可怕，在面试的时候要慎重这是因为：工作了几年的人要么已经有了很好的很稳定的平台，要么就是还在晃悠。第二种类人能力有限而且可能有着致命的缺点，但是还想要比较高的工资，投资人要注意这类人群，不要把这部分人群当成宝或者是救世主;

第五：从销售岗位的人来说，在面试的时候以下几点比较重要：

1、学习能力比较强(学习能力弱或者不爱学习的人带起来会很累)

2、平时有看书的习惯(一个天天打游戏的人你不要指望他有多大能耐)

3、有较强的.企图心，换句话就是比较渴望挣钱

4、频繁换工作的人一般不成熟(当然也有例外的)

5、好的销售人员不一定是话唠(很多人能侃大山能聊天就是没重点就是签不了单)

6、看看面试的人的衣着打扮及言行举止，你会明白很多，尤其是这个人对于这次面试的重视程度

7、有销售经验的人不一定销售很厉害，面试官不要把这两类人混淆了(这条很重要)

8、太有“正义感”的人恐怕也做不好销售，这类人先考虑的永远是客户而不是公司，当然这不是重点，重点是他不成交的“理由”会很多，而且貌似都很充分。