单位人事科承诺书范文（精选3篇）

单位人事科承诺书范文（精选3篇）

在不断进步的社会中，承诺书的使用越来越广泛，承诺书仅是一方的声明及义务性的认可，其法律效力与合同是不同的。你知道承诺书怎样才能写的好吗？以下是小编收集整理的单位人事科承诺书范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

单位人事科承诺书1

为全力打造高效、务实的服务科室，进一步提高服务质量和工作效率，切实转变工作作风，结合科室工作实际，现向全队干部职工作出以下承诺：

一、坚决贯彻执行党和国家的"路线、方针、政策，坚持开展政治理论和业务知识学习，着力加强科室工作人员队伍自身建设，促进学习型、效能型、服务型、廉洁型队伍建设。

二、依规办理，优化程序，提高效能。认真落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度。建立相互协作、协调高效、办事快捷的管理服务机制。对符合相关政策规定，能够立即办理的事项，随到随办；对较为复杂的事项，在规定时间内办结；对由于客观条件限制需要一段时间办理的，及时向服务对象说明情况，并限时办结。

三、对来访人员努力做到“五个一”、“四个热情”。即：一张笑脸、一声问候、一个座位、一杯热水、一个满意答复；热情接待每一位同志，热情解答职工提出的每一个问题，热情接访反映、申述问题的每一位群众，热情办理应该解决的每一件事情。

四、认真做到“六个不让”。即：不让上级布置的事项在自己手里延误，不让上级批件在自己手里中断，不让正在办理的文件在自己手中积压，不让各种差错在自己手里发生，不让一线工作人员和群众在自己这里受到冷落，不让单位形象在自己这里受到影响。

五、严肃工作纪律，虚心接受监督。严格遵守人事干部工作纪律，廉洁自律，杜绝“吃拿卡要”等不良行为，切实加强作风建设。

单位人事科承诺书2

为扎实推进创先争优活动，切实转变机关工作作风，增强服务意识，提高管理效能，结合人事处的实际工作，人事处党支部作出如下公开承诺：

一、加强理论学习，创建学习型党支部。

建立长效学习机制，大力开展“月读一本书、每月一交流”活动。动员支部成员每月读一本好书，提高党员思想政治觉悟。每月定期开展支部交流学习活动，学习党的方针政策和人事工作新政策新制度，并结合学习内容开展交流活动，增强人事工作者的政治敏锐性和工作责任感。

二、坚持原则，做到公平、公正、公开。

人事工作政策性强，涉及全校教职工的切身利益，要求支部每一位同志时刻把“原则”二字放在心中，在职称评审、进修培养、人事调动、工资福利等方面严格执行相关规章制度，不谋取私利，不徇私舞弊。

三、强化服务，创建服务型党支部。

牢固树立“以人为本、人才强校”和人事管理就是服务的理念，努力做好吸引人才、留住人才、开发人才的各项服务工作，坚持以服务教师为己任，实行首问负责制，对每一位来办事或咨询的老师，要做到热情接待、耐心解答、虚心听取意见和建议。

四、健全和完善各项人事制度。

努力做好各项规章制度的“废、改、立”工作，进一步提高工作效率，构建和谐校园、和谐人事。

五、加大理论研究力度，探索人事改革新思路。

以师资队伍建设为中心，以深化体制机制改革为突破，通过创造性的工作和创造性的思维，努力探索人事改革制度新思路，大力激发人才活力，增强人才凝聚力，提升人才汇集力，确保学校整体战略目标的实现。

六、增强自律意识，做到勤政廉政。

进一步加强党风廉政建设工作，支部党员同志严格遵守《廉政准则》，加强廉政制度建设，认真接受教职工的监督。

承诺人：

20xx年x月x日

单位人事科承诺书3

为认真贯彻落实校党委《关于开展机关作风窗口示范单位建设活动的通知》文件要求，进一步改进工作作风，提高工作效率，努力建设服务型机关、责任型机关、效能型机关、廉洁型机关，人事处现做如下公开承诺：

一、强化服务意识，着力打造“服务型人事”。

对来办事的教职工投入饱满的工作热情，以细致入微的工作态度、强烈的责任心和荣誉感做好服务工作，做到来时有问候声、办事有回答声、走时有告别声。

二、抓好制度建设，着力打造“责任型人事”。

不断完善机构编制、岗位设置管理、考核聘任、工资福利与校内绩效工资分配、人才引进、职称评审等人事管理制度。形成职责清晰的制度体系。

三、提高工作效率，着力打造“效能型人事”。

树立强烈的时间观念和效率意识，努力做到办事干练，流程规范，运作快捷，杜绝延办、拖办现象。在工作中乐于谋事，勤于干事，切实增强工作的积极性和主动性，不断提高工作效率。

四、增强廉政意识，着力打造“廉洁型人事”。

完善处务公开，提高工作透明度。全处人员自觉加强思想道德修养，自重、自省、自警、自励，认真贯彻我校党风廉政建设的规定，增强遵纪守法廉洁自律的自觉性，提高法纪意识，严格依法办事，打造清正廉洁的人事工作作风。